loading...

محققان علمي پژوهشي

محققان علمي پژوهشي

بازدید : 228
سه شنبه 16 ارديبهشت 1399 زمان : 11:18

تحقيق مديريت خانواده

زمينه تحقيق درباره مديريت خانواده, اساتيد و دانشجويان تحصيلات تكميلي مجموعه‌اي استثنايي از تحقيقات در زمينه ماژول مديريت خانواده: در سايت شما تمام تحقيقات لازم براي خانواده مديريت خانواده از اردوي آموزشي كاربردي را آماده خواهيد كرد كه بايد به سيستم مديريت خانواده تحويل داده شود و بالاترين كيفيت و پايين‌ترين قيمت را براي دانش آموزان خود فراهم خواهد كرد. ما يك تيم از مديريت ارشد و مجرد را كنار هم گذاشته‌ايم.

اين تحقيقات به دقت نوشته شده و مطابق با دستورالعمل مندرج در وب سايت www. زيرا همانطور كه مي‌دانيم تحقيقات در دانشگاه كاربردي علوم كاربردي در حوزه مديريت خانواده بايد شامل بخش‌هاي زير باشد:

مقدمه و هدف پژوهش حاضر, ارايه منابع و منابعي است كه در همه اين بخش‌ها به طور كامل نوشته شده‌است. ما بر روي تيم تخصصي خود كار كرده‌ايم تا بهترين و دقيق‌ترين تحقيقات را براي كسب بالاترين امتياز به شما ارائه كنيم. براي عزيزان شما مي‌توانيد بهترين تحقيق ممكن را به دست آوريد. تيم ما از روز اول تحقيق در كنار دانش آموزان اين رشته معرفي مي‌شود. توسط خانواده اداره مي‌شد. اميدواريم بتوانيم با تحقيق درباره ماژول‌هاي مديريت خانواده كه براي شما تنظيم كرده‌ايم وقت و پول پس‌انداز كنيم.

اگر سوالي داريد يا مي‌خواهيد يك مجموعه كامل از تحقيق را از طريق تلگراف يا ايميل بفرستيد. چه شما در خريد آنلاين مشكل داريد, مانند داشتن ايميل و يا داشتن شغل دوم, ما از همه مشكلات مراقبت مي‌كنيم و اجازه دهيد سفارشات شما را بدانيم. شما مي‌توانيد از طريق تلفن يا تلگرام با09187518105 محمد صالح تماس بگيريد.

بازدید : 241
سه شنبه 16 ارديبهشت 1399 زمان : 11:18

شهيد پژوهي , بهترين و قدرتمندترين نمونه‌هاي موجود در محيط آموزشي, در واقعبهترين نمونه از گردآوري شهادت است كه توسط مركز دانلود تحقيقات پروندهآموزشي تهيه شده‌است.

اهميت شهادت در تدريس فضاهاي آموزشي مانند پژوهش در نظام آموزشي يكي ازموضوعاتي است كه بسياري از پژوهشگران آموزشي بر آن متمركز شده‌اند. تحقيق در كلاس, تحقيق در مدرسه, تحقيق درباره نحوه يادگيري و يادگيري, تحقيق در مورد مسايل طبقه طبقه, درس مي‌تواند يكي از چالش‌هاي نظام آموزشي باشد. بسياري از اساتيد, معلمان و معلمان معتقدند كه تحقيقات آموزشي ممكن است قادر بهشناسايي و حل مسايل مربوط به سيستم آموزشي (در مدارس و موضوعات درسي)نباشند. در واقع پژوهشگران آموزشي نتوانسته اند مشكلات واقعي يادگيري ويادگيري را شناسايي و حل كنند و بسياري از تحقيقات آموزشي درون قفسه‌ها وكتابخانه‌ها به دليل نداشتن خاك مورد استفاده قرار نمي‌گيرند? شهيد بهشتي بهعنوان يك محقق, به دنبال شناسايي و حل مسايل در داخل مدرسه و كلاس است كهعامل اصلي آن معلم است. ~~~ معلم او با مشكل آموزش, يادگيري و تدريس مواجه است و در اين جستجوي نظام‌مند, خود - ارزياب محقق متفكر است. معلمان ممكناست دانش‌آموز يا يك موضوع خاص را ياد بگيرند, مشكل آن, يا معلمان همتايانخود در تدريس مشكلي دارند. آن‌ها فقط درباره يك مشكل فكر مي‌كنند و خودشان ازنتايج (نتايج) كارهايشان استفاده خواهند كرد.

اگر معلم وقايع داخل كلاس را ثبت كند, او مي‌خواهد خودش / خود / روش تدريسخود را ببيند و دوباره آن را بررسي كند. لازم به ذكر است كه معلمان ژاپني علاقمند بهيك معلم هم‌كار (هم‌كار) از كلاس خود براي ديدن جنبه‌هاي پنهان تدريس و يادگيري- چگونگي ارتباط با دانش آموزان - چگونگي بيان زبان گفتگو - چگونگي نگاه كردن بهاستاد (نظير) در محيط واقعي كلاس دعوت مي‌كنند. اگر در كلاس, ناظران فعاليوجود دارند كه در تدريس دخالت ندارند. تنها در صورتي ثبت مي‌شوند كه دانش‌آموزدر نظر گرفته شود. هند, توجه به يادگيري دانشجويان.

مربيان برنامه آموزشي شهيد بهشتي براي يادگيري از همكاران و مديريت كلاس خودآمده‌اند, مديريت دوستان كلاس آن‌ها به هم شبيه است. معلمان در همكاران خود, دوست و رفتار همسالان خود را تماشا مي‌كنند, در حالي كه گوش دادن فقط بهشنونده و شنونده فعال است) يك معلم كالج است, آن‌ها پس از فارغ‌التحصيلي به هم مي‌نشينند و به دانشجويان درباره نحوه آموزش, تعامل با دانش‌آموز, مشاورهمي‌دهند.

شهدا در درس خواندن و درس خواندن درس, تلاشي براي بهبود آموزش است.خواندن, نوشتن, صحبت كردن و … قدم گذاشتن به راه تقويت يادگيري و آموزش, بهروش خود بگوييد كه بايد برود.

شايد تمركز بر بحث (مطالعه استاد دانشجو) يا نويسندگان شهادت, جرقه‌اي بود كهمن در تماشاي و بازديد از مدارس ژاپني داشتم.

مطالعه درس (شاهد) رويكردي نسبتاً جديد است كه در زمينه طراحي آموزشي به مقدار زيادي دست يافته‌است; اين روش در ژاپن توسعه‌يافته و مورد استفاده قرارگرفته‌است. در اين رويكرد, گروهي از معلمان كه به يك واحد آموزش مي‌دهند, بهطور مشترك دروس خود را طراحي خواهند كرد. در اين پژوهش سعي شده بهترينروش تدريس در اين درس ارائه شود. سپس يك عضو گروه همان درس را درسمي‌خوانند و براي درس مورد مطالعه قرار مي‌گيرند, و بقيه اعضاي گروه (معلمان) او رامشاهده مي‌كنند, و اعضاي ناظر به دقت آموزش هم‌كار خود را بررسي مي‌كنند و اظهار نظر مي‌كنند و آن‌ها يادداشت مي‌كنند. پس از اتمام دوره آموزش, همه معلمان با همآمدند و داده‌ها را از طريق مشاهده جمع‌آوري و به آن‌ها آموزش دادند.

گام بعدي, با توجه به درس‌هاي ارائه‌شده, برنامه درس و تعريف كمبودها در غناي آناست. همچنين درسي براي آموزش وجود دارد, اما اين بار توسط يك هم‌كار ديگر[معلم] از گروه. اين كار تا زماني ادامه خواهد يافت كه همه اعضاي گروه از موفقيتبرنامه درس و اجراي آن مطمئن باشند. برخي از موفقيت‌هاي ژاپن در آزمون‌هايبين‌المللي (تيمز) و يكي از دلايل عملكرد خوب دانشجويان ژاپني در آزمون‌هايبين‌المللي از همان برنامه درس استفاده مي‌كنند.. Martypical Pajouhi، با اينكه موفقيت‌هاي چشمگيري در دنياي سيستم‌هايآموزشي داشته‌است، اما با مشكلات و مشكلاتي همراه بوده و به طور خلاصهچالش‌هاي پيش روي آن را مورد خطاب قرار مي‌دهد.

.

شهيد پژوهي براي هر نوآوري، ما معمولاً با سه نوع چالش روبرومي‌شويم، شاهد Pajouh يك چيز جديد است كه استثنايي محسوب نمي‌شود. اينچالش‌ها شامل موارد ذيل مي‌باشند: شهيد -، چالش‌ها، تحقيقات شهيدان، وچالش‌هاي دوشيزه تحقيقاتي دوشيزه.

الف. چالش‌هاي اجرايي: ظاهر ساده شهادت مي‌تواند پيامدهاي آن را پنهان كند.ريچاردسون (۱: ۲۰۰۴) اين را بيان مي‌كند: شهيد _ شما يكي از آن استراتژي‌هايتوسعه حرفه‌اي است كه ظاهر فريب آميز دارند، اما در واقع هنگامي كه فرد شروع بهاكتشاف و كنار آمدن با اين ظاهر ساده مي‌كند، در عمل هر گام بسيار پيچيده است.بسياري از مطالعات براي بررسي چالش‌هاي شهادت طلبانه انجام شده‌اند كه نتايجآن‌ها به طور كلي نشان‌دهنده چالش‌هاي عملياتي است، از جمله: فقدان دانش كافيدر مورد شهادت معلمان و فقدان ابزارهاي جمع‌آوري داده‌ها مانند دوربينcamcorders در يادگيري دانش آموزان، و تا حدودي به دليل فقدان عقيده، فقدانانگيزه، انتظار زودهنگام شكست در بازگشت به اين الگو است. بنابراين تدريس وآشنا كردن آن‌ها با شهادت بسيار مهم است.

شهيد پژوهي در مورد فعاليت‌هاي فرهنگي شهيد پژوهي به طور تاريخيراه‌حل‌هايي را مي‌پذيرند كه با چالش‌ها برخورد مي‌كنند. اين راه‌حل‌ها معمولاً توسطتلاش مشترك انساني براي رسيدن به يك فرآيند روزانه ثابت در طول زمان شكلمي‌گيرند. فعاليت فرهنگي به تدريج و به تدريج تغيير مي‌كند و روند شكل‌گيري آن‌هابراساس فرآيندهاي موجود است.

ايده اصلي شهادت، بهبود و بهبود فرآيند آموزش، يادگيري و تدريس است. علاوه بريادگيري معلمان، بر پيشرفت دانش آموزان تاكيد دارد.

بنابراين بايد توجه داشت كه تحقيق مشترك در كلاس وقت گير است و منجر بهبهبود تدريجي مي‌شود، بنابراين نبايد انتظار داشته باشد كه نتايج فوري ارائه شود.

يكي از چالش‌هاي پيش رو، سو تفاهم به دليل اجراي شهادت است. همانطور كه بيانشد، شهادت براساس الگوي بهبود مستمر و طولاني‌مدت است، در حالي كه بسياري از مردم، به خصوص مديران، انتظار دارند كه پس از مدتي كوتاه، نتايج بهبود خواهنديافت. نمرات دانش آموزان به دست مي‌آيد، اما بايد در دراز مدت انتظار آن‌ها را داشته باشند. برخي از معلمان در ايالات‌متحده نيز چند ماه پيش براي مطالعه چنددرس تلاش كردند. آن‌ها استدلال مي‌كنند كه با اين رويكرد، همه دروس برنامه‌درسيخود را در برخي موارد تحت پوشش قرار نداده اند، در حالي كه تمركز بر روي يادگيريدانش آموزان است و انتقاد نيز از كار مشترك كشيده شده‌است (Sarnik Arani وMathuba، ۲۰۰۶)، برخي از مردم فكر مي‌كنند كه شهدا فرصت‌هاي بسياريمي‌خواهند و باعث اخلال در كار معلم مي‌شوند.

سو تفاهم ديگر اين است كه به علت تشابه برخي از شرايط شهادت با جريان‌هايديگر, اغلب با آن‌ها برابر دانسته مي‌شوند. اين روش به معلمان اجازه مي‌دهد تا درموقعيت‌هاي آموزشي واقعي شركت كنند و بازخورد فوري دريافت كنند. ازعملكردشان.

شهدا پيوسته بر يادگيري دانش آموزان متمركز هستند.

رفتار تدريس براساس تكنيك‌ها يا مهارت‌هاي خاص تعريف مي‌شود, به طوري كه يكدرس خاص را مي‌توان متمركز كرد, به طوري كه يك درس خاص با تمركز بر مهارت,آموزش داده شود. يك مربي درس مي‌دهد كه نام فعاليت بر روي نام دانش‌آموزمتمركز شده‌است, معمولاً آموزش معلم - معلم, گرفته‌شده و سپس با مربي بررسيمي‌شود. اين ويديو ممكن است در فضاي كلاس واقعي يا در يك حالت آموزش معلممصنوعي رخ دهد, و دانش آموزان با تامل در تدريس خود, از ديدگاه‌هاي مربي درمورد رفتارهاي آموزشي خود آگاه شوند, در حالي كه آن‌ها بايد خاطرنشان كنند كهشهادت به عنوان يك روش پيوسته براي بهبود آموزش مورد تاكيد قرار مي‌گيرد و بهكار بردن معلم به دنبال شهادت است. برخي نيز فكر مي‌كنند كه تنها با انتخاب هدفو پي‌گيري فعاليت‌ها بهبود مي‌يابد. برخي گروه‌ها نيز درگير جزئيات هستند و اهدافاصلي را فراموش كرده‌اند. همچنين اعتقاد بر اين است كه به دليل شهادت ژاپن,اقدامات معلمان ژاپني بايد تقليد شود, لازم به ذكر است كه شهادت مانند يك نقشهاست, نه هدف آن.

به منظور پي‌گيري و توسعه دانش حرفه‌اي توليد شده, گروه‌هاي شهادت بايد بايكديگر در ارتباط باشند. لازم به ذكر است كه هدف شهادت, ايجاد بهترين گروهنيست, چيزي كه دانش تخصصي را توليد مي‌كند, مشاركت در ايده‌ها است. در چنينشرايطي, از منظر دانش نظام‌مند, حضور فعال در فرآيند شهادت نياز به آگاهي اساسيمعلمين درباره اصول علمي يادگيري و يادگيري - فرصت مشاركت در فرآيندتصميم‌گيري دارد - در مقايسه با كشورهايي كه از توليد نظريه‌هاي تربيتي نشاتمي‌گيرند, فرهنگ مدرسه فاصله بين تمرين و آموزش تئوري در ايران را بيشتر نشانمي‌دهد.

ايده كليدي شهيد بهشتي, شهيد بهشتي مي‌تواند راه حلي مناسب براي كاهشمشكلات پژوهشي در مدارس باشد, مشروط بر اينكه در فرآيند شهادت, معلمان بيشاز معلمان و فرهنگ‌هاي جديد معلمان مورد تاكيد قرار گيرند. آن‌ها به تدريجتجربيات و دستاوردهاي خود را به اشتراك مي‌گذارند. آن‌ها خوب كار مي‌كنند و با هم‌كار مي‌كنند و حس مسئوليت جمعي به آن‌ها كمك مي‌كند شرايط بهتري براي كارحرفه‌اي ايجاد كنند. از ديدگاه فرهنگ حرفه‌اي و حرفه‌اي: مهارت‌هاي ارتباطي و نحوهتعامل با يكديگر نيازمند تمرين بيشتر است, نبايد فراموش شود كه شهدا فرصتيبراي يادگيري از يكديگر دارند تا اينكه استاد ارزشيابي دانشكده.

مشكلات اجراي و تداوم نماز در زير برخي از چالش‌هاي اجرا و تداوم شهادت ازديدگاه دانش و فرهنگ حرفه‌اي است: وضعيت اجتماعي, فرهنگي و اقتصادي معلماندر ايران با ژاپن فرق مي‌كند. معلمان ايران فرصت استفاده از روش‌هاي حرفه‌ايآموزش ژاپني را ندارند.

معلمان به زمان بيشتري نياز دارند تا به تدريج بياموزند كه بررسي تدريس معلملزوماً ارزيابي خودكار نيست.

مديران مدارس بخش عمده‌اي از پيشرفت تحصيلي دانش آموزان را تشكيل مي‌دهند.

پژوهشگران آموزشي در دانشگاه‌هاي ايران نسبت به روش‌هاي تحقيق بيشتر بهروش‌هاي كمي علاقه‌مند هستند.

مديران مدارس بيشتر نگران هستند كه شهادت تاثير منفي بر نظم مدرسه, كلاس ورفتار معلم دارد. به اين دليل كه جاي خالي كلاس و معلم در كلاس هم كلاسيهستند.

جهاني شدن, فن‌آوري اطلاعات, ارتقاي اقتصاد دانش, و تغييرات اجتماعي‌اقتصادي كهدر نتيجه توسعه سريع اهداف, سياست‌ها, برنامه‌ها, محتوا و روش‌هاي تحصيل بهوجود آمده‌اند. پژوهش حاضر از نوع توصيفي - همبستگي است. بنابراين, حركتفرهنگي و حرفه‌اي زمان, راه حلي براي همه مسايل تربيتي و تربيتي نيست.

شهيد بهشتي يك فرهنگ حرفه‌اي معلمان, مدرسه و مدرسه است كه براساس اينفرض اساسي است كه فردي كه در جايگاه معلم ايستاده‌است كيفيت تدريس را از دست مي‌دهد. مدرسه فقط جايي براي تدريس به عنوان شغل معلمي نيست. بلكهمكاني براي يادگيري مداوم و مشاركتي معلم است. بدون يادگيري مداوم, معلمتوانايي آموزش موثر را از دست مي‌دهد.

معلمان در فرآيند شهادت ياد مي‌گيرند كه از يكديگر ياد بگيرند, تجربيات خود را به اشتراك بگذارند و به تدريس خود تجديد نظر كنند. با مشاركت در دايره طراحيمساله, برنامه‌ريزي, تفكر, عمل, مشاهده, بازانديشي و يادگيري, نوعي تحقيقاتعملكرد بحراني است. به علاوه, شاهد فرصتي را براي معلمان ايراني فراهم مي‌كند تااز تجربيات و ديگر تجربيات خود بياموزند و به طور مشاركتي به بهبود آموزش كمك كنند.

بزرگ‌ترين هدف تحصيل علم نيست, بلكه يادگيري همزمان, محيط رواني بهتري برايكار در مدرسه فراهم مي‌كند و شوق يادگيري را افزايش مي‌دهد. شهيد بهشتي به تدريج به عنوان فرهنگ بهبود آموزش و گفتگو با خود و ديگران در مدارس ظاهر مي‌شود و عاملي موثر در بهبود آموزش حرفه‌اي معلمان در مدرسه است.

اجازه دهيد يادآوري كنيم كه شهادت يك پروژه نيست كه محققان, معلمان يا معلمانارشد را انتخاب كند, بلكه يك فرهنگ توان‌بخشي حرفه‌اي براي ترويج يادگيرياثربخش باشد.

بازدید : 186
سه شنبه 16 ارديبهشت 1399 زمان : 11:18

شهيد پژوهي , بهترين و قدرتمندترين نمونه‌هاي موجود در محيط آموزشي, در واقعبهترين نمونه از گردآوري شهادت است كه توسط مركز دانلود تحقيقات پروندهآموزشي تهيه شده‌است.

اهميت شهادت در تدريس فضاهاي آموزشي مانند پژوهش در نظام آموزشي يكي ازموضوعاتي است كه بسياري از پژوهشگران آموزشي بر آن متمركز شده‌اند. تحقيق در كلاس, تحقيق در مدرسه, تحقيق درباره نحوه يادگيري و يادگيري, تحقيق در مورد مسايل طبقه طبقه, درس مي‌تواند يكي از چالش‌هاي نظام آموزشي باشد. بسياري از اساتيد, معلمان و معلمان معتقدند كه تحقيقات آموزشي ممكن است قادر بهشناسايي و حل مسايل مربوط به سيستم آموزشي (در مدارس و موضوعات درسي)نباشند. در واقع پژوهشگران آموزشي نتوانسته اند مشكلات واقعي يادگيري ويادگيري را شناسايي و حل كنند و بسياري از تحقيقات آموزشي درون قفسه‌ها وكتابخانه‌ها به دليل نداشتن خاك مورد استفاده قرار نمي‌گيرند? شهيد بهشتي بهعنوان يك محقق, به دنبال شناسايي و حل مسايل در داخل مدرسه و كلاس است كهعامل اصلي آن معلم است. ~~~ معلم او با مشكل آموزش, يادگيري و تدريس مواجه است و در اين جستجوي نظام‌مند, خود - ارزياب محقق متفكر است. معلمان ممكناست دانش‌آموز يا يك موضوع خاص را ياد بگيرند, مشكل آن, يا معلمان همتايانخود در تدريس مشكلي دارند. آن‌ها فقط درباره يك مشكل فكر مي‌كنند و خودشان ازنتايج (نتايج) كارهايشان استفاده خواهند كرد.

اگر معلم وقايع داخل كلاس را ثبت كند, او مي‌خواهد خودش / خود / روش تدريسخود را ببيند و دوباره آن را بررسي كند. لازم به ذكر است كه معلمان ژاپني علاقمند بهيك معلم هم‌كار (هم‌كار) از كلاس خود براي ديدن جنبه‌هاي پنهان تدريس و يادگيري- چگونگي ارتباط با دانش آموزان - چگونگي بيان زبان گفتگو - چگونگي نگاه كردن بهاستاد (نظير) در محيط واقعي كلاس دعوت مي‌كنند. اگر در كلاس, ناظران فعاليوجود دارند كه در تدريس دخالت ندارند. تنها در صورتي ثبت مي‌شوند كه دانش‌آموزدر نظر گرفته شود. هند, توجه به يادگيري دانشجويان.

مربيان برنامه آموزشي شهيد بهشتي براي يادگيري از همكاران و مديريت كلاس خودآمده‌اند, مديريت دوستان كلاس آن‌ها به هم شبيه است. معلمان در همكاران خود, دوست و رفتار همسالان خود را تماشا مي‌كنند, در حالي كه گوش دادن فقط بهشنونده و شنونده فعال است) يك معلم كالج است, آن‌ها پس از فارغ‌التحصيلي به هم مي‌نشينند و به دانشجويان درباره نحوه آموزش, تعامل با دانش‌آموز, مشاورهمي‌دهند.

شهدا در درس خواندن و درس خواندن درس, تلاشي براي بهبود آموزش است.خواندن, نوشتن, صحبت كردن و … قدم گذاشتن به راه تقويت يادگيري و آموزش, بهروش خود بگوييد كه بايد برود.

شايد تمركز بر بحث (مطالعه استاد دانشجو) يا نويسندگان شهادت, جرقه‌اي بود كهمن در تماشاي و بازديد از مدارس ژاپني داشتم.

مطالعه درس (شاهد) رويكردي نسبتاً جديد است كه در زمينه طراحي آموزشي به مقدار زيادي دست يافته‌است; اين روش در ژاپن توسعه‌يافته و مورد استفاده قرارگرفته‌است. در اين رويكرد, گروهي از معلمان كه به يك واحد آموزش مي‌دهند, بهطور مشترك دروس خود را طراحي خواهند كرد. در اين پژوهش سعي شده بهترينروش تدريس در اين درس ارائه شود. سپس يك عضو گروه همان درس را درسمي‌خوانند و براي درس مورد مطالعه قرار مي‌گيرند, و بقيه اعضاي گروه (معلمان) او رامشاهده مي‌كنند, و اعضاي ناظر به دقت آموزش هم‌كار خود را بررسي مي‌كنند و اظهار نظر مي‌كنند و آن‌ها يادداشت مي‌كنند. پس از اتمام دوره آموزش, همه معلمان با همآمدند و داده‌ها را از طريق مشاهده جمع‌آوري و به آن‌ها آموزش دادند.

گام بعدي, با توجه به درس‌هاي ارائه‌شده, برنامه درس و تعريف كمبودها در غناي آناست. همچنين درسي براي آموزش وجود دارد, اما اين بار توسط يك هم‌كار ديگر[معلم] از گروه. اين كار تا زماني ادامه خواهد يافت كه همه اعضاي گروه از موفقيتبرنامه درس و اجراي آن مطمئن باشند. برخي از موفقيت‌هاي ژاپن در آزمون‌هايبين‌المللي (تيمز) و يكي از دلايل عملكرد خوب دانشجويان ژاپني در آزمون‌هايبين‌المللي از همان برنامه درس استفاده مي‌كنند.. Martypical Pajouhi، با اينكه موفقيت‌هاي چشمگيري در دنياي سيستم‌هايآموزشي داشته‌است، اما با مشكلات و مشكلاتي همراه بوده و به طور خلاصهچالش‌هاي پيش روي آن را مورد خطاب قرار مي‌دهد.

.

شهيد پژوهي براي هر نوآوري، ما معمولاً با سه نوع چالش روبرومي‌شويم، شاهد Pajouh يك چيز جديد است كه استثنايي محسوب نمي‌شود. اينچالش‌ها شامل موارد ذيل مي‌باشند: شهيد -، چالش‌ها، تحقيقات شهيدان، وچالش‌هاي دوشيزه تحقيقاتي دوشيزه.

الف. چالش‌هاي اجرايي: ظاهر ساده شهادت مي‌تواند پيامدهاي آن را پنهان كند.ريچاردسون (۱: ۲۰۰۴) اين را بيان مي‌كند: شهيد _ شما يكي از آن استراتژي‌هايتوسعه حرفه‌اي است كه ظاهر فريب آميز دارند، اما در واقع هنگامي كه فرد شروع بهاكتشاف و كنار آمدن با اين ظاهر ساده مي‌كند، در عمل هر گام بسيار پيچيده است.بسياري از مطالعات براي بررسي چالش‌هاي شهادت طلبانه انجام شده‌اند كه نتايجآن‌ها به طور كلي نشان‌دهنده چالش‌هاي عملياتي است، از جمله: فقدان دانش كافيدر مورد شهادت معلمان و فقدان ابزارهاي جمع‌آوري داده‌ها مانند دوربينcamcorders در يادگيري دانش آموزان، و تا حدودي به دليل فقدان عقيده، فقدانانگيزه، انتظار زودهنگام شكست در بازگشت به اين الگو است. بنابراين تدريس وآشنا كردن آن‌ها با شهادت بسيار مهم است.

شهيد پژوهي در مورد فعاليت‌هاي فرهنگي شهيد پژوهي به طور تاريخيراه‌حل‌هايي را مي‌پذيرند كه با چالش‌ها برخورد مي‌كنند. اين راه‌حل‌ها معمولاً توسطتلاش مشترك انساني براي رسيدن به يك فرآيند روزانه ثابت در طول زمان شكلمي‌گيرند. فعاليت فرهنگي به تدريج و به تدريج تغيير مي‌كند و روند شكل‌گيري آن‌هابراساس فرآيندهاي موجود است.

ايده اصلي شهادت، بهبود و بهبود فرآيند آموزش، يادگيري و تدريس است. علاوه بريادگيري معلمان، بر پيشرفت دانش آموزان تاكيد دارد.

بنابراين بايد توجه داشت كه تحقيق مشترك در كلاس وقت گير است و منجر بهبهبود تدريجي مي‌شود، بنابراين نبايد انتظار داشته باشد كه نتايج فوري ارائه شود.

يكي از چالش‌هاي پيش رو، سو تفاهم به دليل اجراي شهادت است. همانطور كه بيانشد، شهادت براساس الگوي بهبود مستمر و طولاني‌مدت است، در حالي كه بسياري از مردم، به خصوص مديران، انتظار دارند كه پس از مدتي كوتاه، نتايج بهبود خواهنديافت. نمرات دانش آموزان به دست مي‌آيد، اما بايد در دراز مدت انتظار آن‌ها را داشته باشند. برخي از معلمان در ايالات‌متحده نيز چند ماه پيش براي مطالعه چنددرس تلاش كردند. آن‌ها استدلال مي‌كنند كه با اين رويكرد، همه دروس برنامه‌درسيخود را در برخي موارد تحت پوشش قرار نداده اند، در حالي كه تمركز بر روي يادگيريدانش آموزان است و انتقاد نيز از كار مشترك كشيده شده‌است (Sarnik Arani وMathuba، ۲۰۰۶)، برخي از مردم فكر مي‌كنند كه شهدا فرصت‌هاي بسياريمي‌خواهند و باعث اخلال در كار معلم مي‌شوند.

سو تفاهم ديگر اين است كه به علت تشابه برخي از شرايط شهادت با جريان‌هايديگر, اغلب با آن‌ها برابر دانسته مي‌شوند. اين روش به معلمان اجازه مي‌دهد تا درموقعيت‌هاي آموزشي واقعي شركت كنند و بازخورد فوري دريافت كنند. ازعملكردشان.

شهدا پيوسته بر يادگيري دانش آموزان متمركز هستند.

رفتار تدريس براساس تكنيك‌ها يا مهارت‌هاي خاص تعريف مي‌شود, به طوري كه يكدرس خاص را مي‌توان متمركز كرد, به طوري كه يك درس خاص با تمركز بر مهارت,آموزش داده شود. يك مربي درس مي‌دهد كه نام فعاليت بر روي نام دانش‌آموزمتمركز شده‌است, معمولاً آموزش معلم - معلم, گرفته‌شده و سپس با مربي بررسيمي‌شود. اين ويديو ممكن است در فضاي كلاس واقعي يا در يك حالت آموزش معلممصنوعي رخ دهد, و دانش آموزان با تامل در تدريس خود, از ديدگاه‌هاي مربي درمورد رفتارهاي آموزشي خود آگاه شوند, در حالي كه آن‌ها بايد خاطرنشان كنند كهشهادت به عنوان يك روش پيوسته براي بهبود آموزش مورد تاكيد قرار مي‌گيرد و بهكار بردن معلم به دنبال شهادت است. برخي نيز فكر مي‌كنند كه تنها با انتخاب هدفو پي‌گيري فعاليت‌ها بهبود مي‌يابد. برخي گروه‌ها نيز درگير جزئيات هستند و اهدافاصلي را فراموش كرده‌اند. همچنين اعتقاد بر اين است كه به دليل شهادت ژاپن,اقدامات معلمان ژاپني بايد تقليد شود, لازم به ذكر است كه شهادت مانند يك نقشهاست, نه هدف آن.

به منظور پي‌گيري و توسعه دانش حرفه‌اي توليد شده, گروه‌هاي شهادت بايد بايكديگر در ارتباط باشند. لازم به ذكر است كه هدف شهادت, ايجاد بهترين گروهنيست, چيزي كه دانش تخصصي را توليد مي‌كند, مشاركت در ايده‌ها است. در چنينشرايطي, از منظر دانش نظام‌مند, حضور فعال در فرآيند شهادت نياز به آگاهي اساسيمعلمين درباره اصول علمي يادگيري و يادگيري - فرصت مشاركت در فرآيندتصميم‌گيري دارد - در مقايسه با كشورهايي كه از توليد نظريه‌هاي تربيتي نشاتمي‌گيرند, فرهنگ مدرسه فاصله بين تمرين و آموزش تئوري در ايران را بيشتر نشانمي‌دهد.

ايده كليدي شهيد بهشتي, شهيد بهشتي مي‌تواند راه حلي مناسب براي كاهشمشكلات پژوهشي در مدارس باشد, مشروط بر اينكه در فرآيند شهادت, معلمان بيشاز معلمان و فرهنگ‌هاي جديد معلمان مورد تاكيد قرار گيرند. آن‌ها به تدريجتجربيات و دستاوردهاي خود را به اشتراك مي‌گذارند. آن‌ها خوب كار مي‌كنند و با هم‌كار مي‌كنند و حس مسئوليت جمعي به آن‌ها كمك مي‌كند شرايط بهتري براي كارحرفه‌اي ايجاد كنند. از ديدگاه فرهنگ حرفه‌اي و حرفه‌اي: مهارت‌هاي ارتباطي و نحوهتعامل با يكديگر نيازمند تمرين بيشتر است, نبايد فراموش شود كه شهدا فرصتيبراي يادگيري از يكديگر دارند تا اينكه استاد ارزشيابي دانشكده.

مشكلات اجراي و تداوم نماز در زير برخي از چالش‌هاي اجرا و تداوم شهادت ازديدگاه دانش و فرهنگ حرفه‌اي است: وضعيت اجتماعي, فرهنگي و اقتصادي معلماندر ايران با ژاپن فرق مي‌كند. معلمان ايران فرصت استفاده از روش‌هاي حرفه‌ايآموزش ژاپني را ندارند.

معلمان به زمان بيشتري نياز دارند تا به تدريج بياموزند كه بررسي تدريس معلملزوماً ارزيابي خودكار نيست.

مديران مدارس بخش عمده‌اي از پيشرفت تحصيلي دانش آموزان را تشكيل مي‌دهند.

پژوهشگران آموزشي در دانشگاه‌هاي ايران نسبت به روش‌هاي تحقيق بيشتر بهروش‌هاي كمي علاقه‌مند هستند.

مديران مدارس بيشتر نگران هستند كه شهادت تاثير منفي بر نظم مدرسه, كلاس ورفتار معلم دارد. به اين دليل كه جاي خالي كلاس و معلم در كلاس هم كلاسيهستند.

جهاني شدن, فن‌آوري اطلاعات, ارتقاي اقتصاد دانش, و تغييرات اجتماعي‌اقتصادي كهدر نتيجه توسعه سريع اهداف, سياست‌ها, برنامه‌ها, محتوا و روش‌هاي تحصيل بهوجود آمده‌اند. پژوهش حاضر از نوع توصيفي - همبستگي است. بنابراين, حركتفرهنگي و حرفه‌اي زمان, راه حلي براي همه مسايل تربيتي و تربيتي نيست.

شهيد بهشتي يك فرهنگ حرفه‌اي معلمان, مدرسه و مدرسه است كه براساس اينفرض اساسي است كه فردي كه در جايگاه معلم ايستاده‌است كيفيت تدريس را از دست مي‌دهد. مدرسه فقط جايي براي تدريس به عنوان شغل معلمي نيست. بلكهمكاني براي يادگيري مداوم و مشاركتي معلم است. بدون يادگيري مداوم, معلمتوانايي آموزش موثر را از دست مي‌دهد.

معلمان در فرآيند شهادت ياد مي‌گيرند كه از يكديگر ياد بگيرند, تجربيات خود را به اشتراك بگذارند و به تدريس خود تجديد نظر كنند. با مشاركت در دايره طراحيمساله, برنامه‌ريزي, تفكر, عمل, مشاهده, بازانديشي و يادگيري, نوعي تحقيقاتعملكرد بحراني است. به علاوه, شاهد فرصتي را براي معلمان ايراني فراهم مي‌كند تااز تجربيات و ديگر تجربيات خود بياموزند و به طور مشاركتي به بهبود آموزش كمك كنند.

بزرگ‌ترين هدف تحصيل علم نيست, بلكه يادگيري همزمان, محيط رواني بهتري برايكار در مدرسه فراهم مي‌كند و شوق يادگيري را افزايش مي‌دهد. شهيد بهشتي به تدريج به عنوان فرهنگ بهبود آموزش و گفتگو با خود و ديگران در مدارس ظاهر مي‌شود و عاملي موثر در بهبود آموزش حرفه‌اي معلمان در مدرسه است.

اجازه دهيد يادآوري كنيم كه شهادت يك پروژه نيست كه محققان, معلمان يا معلمانارشد را انتخاب كند, بلكه يك فرهنگ توان‌بخشي حرفه‌اي براي ترويج يادگيرياثربخش باشد.

بازدید : 184
سه شنبه 16 ارديبهشت 1399 زمان : 11:18

روايت پژوهي

بهترين و most روايت‌هاي در محيط آموزشي را دانلود كنيد، در واقع بهترين نمونهاز مجموعه‌اي از مطالعات داستاني است كه توسط مركز دانلود براي تحقيقات آموزشتوسعه داده شده‌است.

اهميت و ضرورت تحقيقات روايي براي سال‌ها، معلمان در شوراي معلمان يا گروهه‌ايآموزشي نگراني‌هاي خود را مطرح كرده‌اند و در مورد برخي از درس‌هايي كه دانشآموزان در يادگيري مشكل دارند، اما تا كنون هيچ عزم جدي براي بهبود روش‌هايتدريس در چنين موضوعاتي و درس‌هايي از طريق يك كارمند و فراتر از اين نظريهوجود نداشته است.

با وجود هزاران معلم با تجربه در گذشته و حال، بسياري از معلمان هنوز در آموزشبرخي از مفاهيم مشكل دارند، و هنوز هم برخي از معلمان پس از سال‌ها تدريس بامدل مناسب و روش تدريس برخي مفاهيم contextualized شده بر پايه آموزشمانند ضرب، تقسيم، اعشار و … آشنا نيستند.

دليل آن اين است كه سيستم آموزشي نتوانسته است فرصت عملي براي معلمانفراهم كند تا از تجربه عملي و روش‌هاي تدريس به يكديگر سو استفاده كنند وحداقل، كار عملي در زمينه آموزش معلمان موفق، با تجربه انجام نگرفته است تاسطح آموزش معلم را از طريق چنين فيلم‌هاي آموزشي افزايش دهد!!! و اين خلاآموزشي به معناي داشتن معلمان موفق و بي‌تجربه و عدم آمادگي براي فيلم ازروش‌هاي تدريس است كه سال‌ها است كه معلمان ما در جامعه ما از اين عدمشايستگي رنج مي‌برند و كسي نيست كه بتواند اين معما را به راحتي حل كند!

آموزش در زمينه تحقيق و روايت اين است كه مدير آموزش در هر منطقه به مديرمدرسه نياز دارد تا تنها يك حلقه فيلم از آموزش موفق را در مدرسه خود تامين كند وآن را به منطقه آموزشي، در پايان هر سال تحصيلي، و صدها و هزاران فيلم آموزشيدر دسترس قرار دهد. اين خلا آموزشي به راحتي مي‌تواند مورد توجه قرار گيرد و باتبادل ساده آن با حوزه‌هاي ديگر آموزش و پرورش، اين خلا آموزشي را مي‌توان بهراحتي مورد بررسي قرار داد.

با اين وجود، معلماني كه از دير وقت با چشم‌بسته به فيلم نگاه مي‌كنند با تدريستدريس و كلاس در اواخر نسل، كه عملاً در كلاسه‌اي درس آن‌ها تمرين مي‌كنند، معلمهستند.

اكنون كه تماشاي يك فيلم در ذهن و حافظه سال‌ها ادامه دارد، چرا سيستم آموزشيبا صدها هزار معلم باتجربه با مديريت اندك، بانكي از فيلم‌هاي آموزشي برتر و برايمعلمان مي‌سازد.

دانش آموزان آموزش معلم در طي سال‌هاي گذشته به عنوان معلم آموزش به منمراجعه كردند و واقعاً مي‌خواستند كه روش‌هاي تدريس ساير معلمان را با دقت نگاهكنند و تجربه آن‌ها را با منابع خود افزايش دهند، اما اين كار عملاً امكان پذير نبود،و عملاً حتي استادان موفق كلاس‌هايي را براي استفاده از ديگران به وسيله روش‌هايتدريس خود و يكي از تجربيات ارزشمند خود تعطيل كرده‌اند.

اكنون كه ممكن نيست كلاس را براي استفاده ديگران باز كنيم، اما حداقل از طريقثبت الگوهاي آموزشي موفق (به خصوص با توجه به برخي از موضوعات و مسايلي كهاكثر دانش آموزان در يادگيري اين درس‌ها مشكل دارند)، اين خلا آموزشي كه فقداندسترسي به مشاهده الگوها و روش‌هاي تدريس حذف شد.

مطالعات روايت فرصت و فرصتي را براي معلمان فراهم مي‌كنند تا بعد از سال‌هاتمرين انفرادي (و مستقل و مستقل) گرد هم آيند و از طريق خرد جمعي الگوهايمناسبي در آموزش مفاهيم و درس‌هاي بسياري ارايه دهند و با ثبت تعاليم آن‌ها, آن‌ها مي‌توانند بهترين معلمان را كه به سختي به آن‌ها نياز دارند, به كار گيرند.

پياده‌سازي تحقيقات روايي با اجراي مطالعات روايي، مجموعه‌اي از تجربيات يادگيريمادام العمر تنها از طريق نوشته‌هاي معلمان Yalek's از طريق مشاهده فيلم‌هايآموزشي و ارائه آن‌ها به سيستم آموزشي ارائه خواهد شد. اگر اين برنامه‌هايآموزشي انقلابي در كشور (با حدود ۷۰۰ مورد آموزشي) را مي‌توان براي ارائه همهمفاهيم مهم كتب درسي و در تمام دوره‌ها و روش تدريس و شكل‌گيري "بانكفيلم‌هاي آموزشي" به كار برد و آن را در دسترس همه معلمان آموزش و يادگيري با كيفيت بالا " در سطح ملي قرار داد.

روش‌هاي تدريس در داستان روايت از يك سو، معلمان بسياري وجود دارند كهروش‌هاي تدريس مفيد و مفيد دارند اما برخي از آن‌ها از تجربيات خود لذت نمي‌برندو از طرف ديگر، بسياري از معلمان به اين تجربيات مفيد و مفيد نياز دارند. اما آن‌هابه اين تجارب ارزشمند دسترسي دارند. بنابراين بايد بين دو گروه ايجاد شود. ازديدگاه author's، نقطه اتصال و پلي بين اين دو گروه "پل تحقيقات روايت" و ثبتفيلم‌هاي آموزشي و انتخاب تيم‌هاي موفق و تكرار در ميان ساير معلمان است.

از آنجا كه مطالعات روايي اين فرصت را براي مديران مدارس و معلمان مدارس فراهم مي‌كنند، مطالعات روايي مي‌تواند يك ضرورت براي سيستم آموزشي و معلمان در نظر گرفته شود.

تعريف و مفهوم تحقيق داستان روايت يك تلاش مشترك و methodological همراهبا تفكر عميق معلمان Teacher's به شكل گروه‌هاي كوچك به منظور شناساييمشكلات يادگيري و يادگيري معلمان از هر تجربه other's، با هدف دستيابي به يكراه‌حل بهتر و مناسب‌تر از طريق خرد جمعي براي تسهيل درك محتوا و سرعتيادگيري و عمق بخشيدن به يادگيري دانش و در نهايت ارائه است. يكي از بهترينروش‌ها در تدريس اين درس.

شرايط انجام مطالعات روايي كه داراي روحيه تيمي و داستان روح تيمي است، يكمطالعه مشترك از معلمان و كاركنان مدارس براي بهبود موضوعات كلاس و كلاساست. بنابراين، براي كار گروهي لازم است كه روحيه هم‌كاري و كار تيمي داشته باشند. بنابراين، افرادي كه اين روح را ندارند نمي‌توانند در مطالعات روايي شركتكنند. يا اگر حضور داشته باشند، حضور آن‌ها كمي بيشتر از كمي كيفي است.

با وجود نگراني‌هاي آموزشي و آموزشي، اين گروه از معلمان را مي‌توان در يك تيمروايي كه نگراني‌هاي آموزشي نزديكي دارد، قرار داد. بنابراين پيشنهاد شده‌است كههر دو معلم يا معلم درس‌هاي يك گروه را بگيرند به گونه‌اي كه تيم انسجام براياجراي مطالعات روايي لازم باشد.

داشتن روحيه انتقادي و توانايي براي انتقاد از مطالعات روايت به اهداف اصلي خودهنگامي كه معلمان مشاركتي علاوه بر ظرفيت انتقادي خود، حالت بحراني دارند، نزديك مي‌شوند.

انگيزش و علاقه يكي از الزامات تشكيل يك تيم نويسندگي براي داشتن انگيزه وعلاقه به پيدا كردن روش‌هاي تدريس موثر براي تسهيل و تعميق يادگيري است.

حمايت مدير مدرسه و ديگر كاركنان مدرسه اگر مدير مدرسه انگيزه‌اي براي يادگيري ويادگيري به منظور بهبود فرآيند يادگيري داشته باشد, آنگاه يك تيم موفق از محققانمي‌تواند در آن واحد آموزشي تشكيل شود. در غير اين صورت, مطالعات روايت رويايدست‌نيافتني باقي خواهند ماند.

داشتن يك معلم روحيه تحقيق و تحقيق مي‌تواند در مطالعات روايي موفق باشد كهذهنيت عجيب و غريبي دارد. در غير اين صورت, مطالعات روايي در معناي واقعيمحقق نخواهد شد.

وجود امكانات لازم: امكانات و تجهيزات آموزشي مناسب براي درس و نيز برنامهآموزشي جهت ثبت چگونگي پياده‌سازي روش اول و دوم و ساير مراحل مطالعاتروايي به عنوان الزامات اجراي مطالعات روايي.

تاريخچه مطالعات روايت در جهان ترجمه ژاپني ترجمه ژاپني مطالعات ژاپني است.كلمه " درس " در ژاپن به معناي درس خواندن و تحقيق است. و تركيب اين دو واژهبه معناي واژه‌شناسي آن, " مطالعه مشترك و تحقيق در فرآيند تدريس " فايدهپژوهش روايي يكي از مزاياي ماهيت مشاركتي تحقيق در كلاس اين است كهشاخص‌ها و شاخص‌هاي اندازه‌گيري را فراهم مي‌كند تا معلمان بتوانند از آن‌ها برايارزيابي مهارت‌هاي خود استفاده كنند. مشاركت معلمان شامل تعامل مداوم باروش‌هاي تدريس موثر و مشاهده كلاس‌هاي درس يكديگر است. اين فعاليت‌ها بهمعلمان كمك مي‌كنند تا كار خود را مطالعه كنند و راه‌هايي براي بهبود بيابند.مشاركت معلمان مي‌تواند انگيزه اصلي براي بهبود باشد. يك معلم جوان پس ازمشاهده كلاس يك هم‌كار گفت: من براي دانشجويانم بسيار متاسفم و فكر مي‌كنماگر آن‌ها در كلاس معلم خاكستري باشند, زندگي بهتري داشته‌است. اين اعترافدلالت بر اين دارد كه يك معلم نبايد تنها به دانش و روش تدريس خود متكي باشد وبه منظور بهبود دانش و مهارت‌هاي حرفه‌اي خود, بايد روش‌هاي تدريس معلمان رامورد مطالعه قرار دهد و آن‌ها را از نزديك بررسي كند. اين روش بررسي حداقل روشتدريس است.

" تحقيقات مشاركتي در كلاس منجر به تعادل خود - نقد در هر معلم مي‌شود, با اينايده كه آموزش بهبود يافته يك فرآيند گروهي به جاي مسئوليت فردي يا فردياست. اين ايده بيانگر اين واقعيت است كه وقتي معلمان ژاپني با يك معلم هم‌كاريمي‌كنند, نتيجه يك محصول مشترك است كه به تمام اعضاي گروه تعلق دارد. زمانيكه يك معلم درس را درس مي‌دهد و بقيه را مي‌بيند, مشكلاتي كه عموماً رخ مي‌دهندمربوط به نسبت آن‌ها توسط تيم است, نه معلمي كه آن را اجرا كرده‌است. از آن پس,ممكن است معلمان بدون مزاحمت در تماس باشند.

معلمان ژاپني و تحقيقات روايي آنچه را كه معلمان ژاپني را بر آن داشتند تا بر ادامهو ادامه مطالعات روايي تاكيد كنند اين بود كه مطالعات روايي مبتني بر خرد جمعيبوده و حكمت جمعي قطعاً در هوش فردي برتري مي‌يابد. همچنين در اجرايمطالعات روايي, تجربه خود را ياد گرفته‌اند و مي‌توانند يادگيري دانش آموزان خود را تسهيل و عميق‌تر كنند.

نكته مهم ديگر اين است كه نظريه‌ها معمولاً بايد در آزمايشگاه مورد مطالعه قرارگيرند و بهترين مكان و آزمايشگاه براي تشخيص اثر بخشي نظريه‌هاي تدريس,اجراي آن‌ها در كلاس‌هاي واقعي, و معلمان ژاپني در تئوري آموزش گروهي و آموزشگروهي به دانش آموزان آن‌ها (كه معلمان ديگر به دنبال بررسي هستند) و اثباتاثربخشي آموزش گروهي هستند.

البته بعد از ژاپن در آلمان، آمريكا، چين، سنگاپور، استراليا، انگليس و مالزي،مطالعات روايي نيز توجه متخصصان آموزشي را جلب كرده و كوشيده‌اند تا مطالعاتروايي را در مدارس خود گسترش دهند.

در ايران چندين سال است كه اين توجه مهم به متخصصان آموزش داده شده‌است واقداماتي در جهت آشنا كردن برخي از معلمان با روش مطالعات روايي صورت‌گرفتهاست. اگرچه تلاش‌ها هنوز نتوانسته اند بيشتر معلمان را از اين نسخه salvific آگاه سازند تا يادگيري فرآيند يادگيري را بهبود بخشد، هنوز راه طولاني براي ادامه اينمسير وجود دارد و نگرش معلمان و اجراي اين روش را تغيير مي‌دهد.

بازدید : 211
سه شنبه 16 ارديبهشت 1399 زمان : 11:18

روايت پژوهي

بهترين و most روايت‌هاي در محيط آموزشي را دانلود كنيد، در واقع بهترين نمونهاز مجموعه‌اي از مطالعات داستاني است كه توسط مركز دانلود براي تحقيقات آموزشتوسعه داده شده‌است.

اهميت و ضرورت تحقيقات روايي براي سال‌ها، معلمان در شوراي معلمان يا گروهه‌ايآموزشي نگراني‌هاي خود را مطرح كرده‌اند و در مورد برخي از درس‌هايي كه دانشآموزان در يادگيري مشكل دارند، اما تا كنون هيچ عزم جدي براي بهبود روش‌هايتدريس در چنين موضوعاتي و درس‌هايي از طريق يك كارمند و فراتر از اين نظريهوجود نداشته است.

با وجود هزاران معلم با تجربه در گذشته و حال، بسياري از معلمان هنوز در آموزشبرخي از مفاهيم مشكل دارند، و هنوز هم برخي از معلمان پس از سال‌ها تدريس بامدل مناسب و روش تدريس برخي مفاهيم contextualized شده بر پايه آموزشمانند ضرب، تقسيم، اعشار و … آشنا نيستند.

دليل آن اين است كه سيستم آموزشي نتوانسته است فرصت عملي براي معلمانفراهم كند تا از تجربه عملي و روش‌هاي تدريس به يكديگر سو استفاده كنند وحداقل، كار عملي در زمينه آموزش معلمان موفق، با تجربه انجام نگرفته است تاسطح آموزش معلم را از طريق چنين فيلم‌هاي آموزشي افزايش دهد!!! و اين خلاآموزشي به معناي داشتن معلمان موفق و بي‌تجربه و عدم آمادگي براي فيلم ازروش‌هاي تدريس است كه سال‌ها است كه معلمان ما در جامعه ما از اين عدمشايستگي رنج مي‌برند و كسي نيست كه بتواند اين معما را به راحتي حل كند!

آموزش در زمينه تحقيق و روايت اين است كه مدير آموزش در هر منطقه به مديرمدرسه نياز دارد تا تنها يك حلقه فيلم از آموزش موفق را در مدرسه خود تامين كند وآن را به منطقه آموزشي، در پايان هر سال تحصيلي، و صدها و هزاران فيلم آموزشيدر دسترس قرار دهد. اين خلا آموزشي به راحتي مي‌تواند مورد توجه قرار گيرد و باتبادل ساده آن با حوزه‌هاي ديگر آموزش و پرورش، اين خلا آموزشي را مي‌توان بهراحتي مورد بررسي قرار داد.

با اين وجود، معلماني كه از دير وقت با چشم‌بسته به فيلم نگاه مي‌كنند با تدريستدريس و كلاس در اواخر نسل، كه عملاً در كلاسه‌اي درس آن‌ها تمرين مي‌كنند، معلمهستند.

اكنون كه تماشاي يك فيلم در ذهن و حافظه سال‌ها ادامه دارد، چرا سيستم آموزشيبا صدها هزار معلم باتجربه با مديريت اندك، بانكي از فيلم‌هاي آموزشي برتر و برايمعلمان مي‌سازد.

دانش آموزان آموزش معلم در طي سال‌هاي گذشته به عنوان معلم آموزش به منمراجعه كردند و واقعاً مي‌خواستند كه روش‌هاي تدريس ساير معلمان را با دقت نگاهكنند و تجربه آن‌ها را با منابع خود افزايش دهند، اما اين كار عملاً امكان پذير نبود،و عملاً حتي استادان موفق كلاس‌هايي را براي استفاده از ديگران به وسيله روش‌هايتدريس خود و يكي از تجربيات ارزشمند خود تعطيل كرده‌اند.

اكنون كه ممكن نيست كلاس را براي استفاده ديگران باز كنيم، اما حداقل از طريقثبت الگوهاي آموزشي موفق (به خصوص با توجه به برخي از موضوعات و مسايلي كهاكثر دانش آموزان در يادگيري اين درس‌ها مشكل دارند)، اين خلا آموزشي كه فقداندسترسي به مشاهده الگوها و روش‌هاي تدريس حذف شد.

مطالعات روايت فرصت و فرصتي را براي معلمان فراهم مي‌كنند تا بعد از سال‌هاتمرين انفرادي (و مستقل و مستقل) گرد هم آيند و از طريق خرد جمعي الگوهايمناسبي در آموزش مفاهيم و درس‌هاي بسياري ارايه دهند و با ثبت تعاليم آن‌ها, آن‌ها مي‌توانند بهترين معلمان را كه به سختي به آن‌ها نياز دارند, به كار گيرند.

پياده‌سازي تحقيقات روايي با اجراي مطالعات روايي، مجموعه‌اي از تجربيات يادگيريمادام العمر تنها از طريق نوشته‌هاي معلمان Yalek's از طريق مشاهده فيلم‌هايآموزشي و ارائه آن‌ها به سيستم آموزشي ارائه خواهد شد. اگر اين برنامه‌هايآموزشي انقلابي در كشور (با حدود ۷۰۰ مورد آموزشي) را مي‌توان براي ارائه همهمفاهيم مهم كتب درسي و در تمام دوره‌ها و روش تدريس و شكل‌گيري "بانكفيلم‌هاي آموزشي" به كار برد و آن را در دسترس همه معلمان آموزش و يادگيري با كيفيت بالا " در سطح ملي قرار داد.

روش‌هاي تدريس در داستان روايت از يك سو، معلمان بسياري وجود دارند كهروش‌هاي تدريس مفيد و مفيد دارند اما برخي از آن‌ها از تجربيات خود لذت نمي‌برندو از طرف ديگر، بسياري از معلمان به اين تجربيات مفيد و مفيد نياز دارند. اما آن‌هابه اين تجارب ارزشمند دسترسي دارند. بنابراين بايد بين دو گروه ايجاد شود. ازديدگاه author's، نقطه اتصال و پلي بين اين دو گروه "پل تحقيقات روايت" و ثبتفيلم‌هاي آموزشي و انتخاب تيم‌هاي موفق و تكرار در ميان ساير معلمان است.

از آنجا كه مطالعات روايي اين فرصت را براي مديران مدارس و معلمان مدارس فراهم مي‌كنند، مطالعات روايي مي‌تواند يك ضرورت براي سيستم آموزشي و معلمان در نظر گرفته شود.

تعريف و مفهوم تحقيق داستان روايت يك تلاش مشترك و methodological همراهبا تفكر عميق معلمان Teacher's به شكل گروه‌هاي كوچك به منظور شناساييمشكلات يادگيري و يادگيري معلمان از هر تجربه other's، با هدف دستيابي به يكراه‌حل بهتر و مناسب‌تر از طريق خرد جمعي براي تسهيل درك محتوا و سرعتيادگيري و عمق بخشيدن به يادگيري دانش و در نهايت ارائه است. يكي از بهترينروش‌ها در تدريس اين درس.

شرايط انجام مطالعات روايي كه داراي روحيه تيمي و داستان روح تيمي است، يكمطالعه مشترك از معلمان و كاركنان مدارس براي بهبود موضوعات كلاس و كلاساست. بنابراين، براي كار گروهي لازم است كه روحيه هم‌كاري و كار تيمي داشته باشند. بنابراين، افرادي كه اين روح را ندارند نمي‌توانند در مطالعات روايي شركتكنند. يا اگر حضور داشته باشند، حضور آن‌ها كمي بيشتر از كمي كيفي است.

با وجود نگراني‌هاي آموزشي و آموزشي، اين گروه از معلمان را مي‌توان در يك تيمروايي كه نگراني‌هاي آموزشي نزديكي دارد، قرار داد. بنابراين پيشنهاد شده‌است كههر دو معلم يا معلم درس‌هاي يك گروه را بگيرند به گونه‌اي كه تيم انسجام براياجراي مطالعات روايي لازم باشد.

داشتن روحيه انتقادي و توانايي براي انتقاد از مطالعات روايت به اهداف اصلي خودهنگامي كه معلمان مشاركتي علاوه بر ظرفيت انتقادي خود، حالت بحراني دارند، نزديك مي‌شوند.

انگيزش و علاقه يكي از الزامات تشكيل يك تيم نويسندگي براي داشتن انگيزه وعلاقه به پيدا كردن روش‌هاي تدريس موثر براي تسهيل و تعميق يادگيري است.

حمايت مدير مدرسه و ديگر كاركنان مدرسه اگر مدير مدرسه انگيزه‌اي براي يادگيري ويادگيري به منظور بهبود فرآيند يادگيري داشته باشد, آنگاه يك تيم موفق از محققانمي‌تواند در آن واحد آموزشي تشكيل شود. در غير اين صورت, مطالعات روايت رويايدست‌نيافتني باقي خواهند ماند.

داشتن يك معلم روحيه تحقيق و تحقيق مي‌تواند در مطالعات روايي موفق باشد كهذهنيت عجيب و غريبي دارد. در غير اين صورت, مطالعات روايي در معناي واقعيمحقق نخواهد شد.

وجود امكانات لازم: امكانات و تجهيزات آموزشي مناسب براي درس و نيز برنامهآموزشي جهت ثبت چگونگي پياده‌سازي روش اول و دوم و ساير مراحل مطالعاتروايي به عنوان الزامات اجراي مطالعات روايي.

تاريخچه مطالعات روايت در جهان ترجمه ژاپني ترجمه ژاپني مطالعات ژاپني است.كلمه " درس " در ژاپن به معناي درس خواندن و تحقيق است. و تركيب اين دو واژهبه معناي واژه‌شناسي آن, " مطالعه مشترك و تحقيق در فرآيند تدريس " فايدهپژوهش روايي يكي از مزاياي ماهيت مشاركتي تحقيق در كلاس اين است كهشاخص‌ها و شاخص‌هاي اندازه‌گيري را فراهم مي‌كند تا معلمان بتوانند از آن‌ها برايارزيابي مهارت‌هاي خود استفاده كنند. مشاركت معلمان شامل تعامل مداوم باروش‌هاي تدريس موثر و مشاهده كلاس‌هاي درس يكديگر است. اين فعاليت‌ها بهمعلمان كمك مي‌كنند تا كار خود را مطالعه كنند و راه‌هايي براي بهبود بيابند.مشاركت معلمان مي‌تواند انگيزه اصلي براي بهبود باشد. يك معلم جوان پس ازمشاهده كلاس يك هم‌كار گفت: من براي دانشجويانم بسيار متاسفم و فكر مي‌كنماگر آن‌ها در كلاس معلم خاكستري باشند, زندگي بهتري داشته‌است. اين اعترافدلالت بر اين دارد كه يك معلم نبايد تنها به دانش و روش تدريس خود متكي باشد وبه منظور بهبود دانش و مهارت‌هاي حرفه‌اي خود, بايد روش‌هاي تدريس معلمان رامورد مطالعه قرار دهد و آن‌ها را از نزديك بررسي كند. اين روش بررسي حداقل روشتدريس است.

" تحقيقات مشاركتي در كلاس منجر به تعادل خود - نقد در هر معلم مي‌شود, با اينايده كه آموزش بهبود يافته يك فرآيند گروهي به جاي مسئوليت فردي يا فردياست. اين ايده بيانگر اين واقعيت است كه وقتي معلمان ژاپني با يك معلم هم‌كاريمي‌كنند, نتيجه يك محصول مشترك است كه به تمام اعضاي گروه تعلق دارد. زمانيكه يك معلم درس را درس مي‌دهد و بقيه را مي‌بيند, مشكلاتي كه عموماً رخ مي‌دهندمربوط به نسبت آن‌ها توسط تيم است, نه معلمي كه آن را اجرا كرده‌است. از آن پس,ممكن است معلمان بدون مزاحمت در تماس باشند.

معلمان ژاپني و تحقيقات روايي آنچه را كه معلمان ژاپني را بر آن داشتند تا بر ادامهو ادامه مطالعات روايي تاكيد كنند اين بود كه مطالعات روايي مبتني بر خرد جمعيبوده و حكمت جمعي قطعاً در هوش فردي برتري مي‌يابد. همچنين در اجرايمطالعات روايي, تجربه خود را ياد گرفته‌اند و مي‌توانند يادگيري دانش آموزان خود را تسهيل و عميق‌تر كنند.

نكته مهم ديگر اين است كه نظريه‌ها معمولاً بايد در آزمايشگاه مورد مطالعه قرارگيرند و بهترين مكان و آزمايشگاه براي تشخيص اثر بخشي نظريه‌هاي تدريس,اجراي آن‌ها در كلاس‌هاي واقعي, و معلمان ژاپني در تئوري آموزش گروهي و آموزشگروهي به دانش آموزان آن‌ها (كه معلمان ديگر به دنبال بررسي هستند) و اثباتاثربخشي آموزش گروهي هستند.

البته بعد از ژاپن در آلمان، آمريكا، چين، سنگاپور، استراليا، انگليس و مالزي،مطالعات روايي نيز توجه متخصصان آموزشي را جلب كرده و كوشيده‌اند تا مطالعاتروايي را در مدارس خود گسترش دهند.

در ايران چندين سال است كه اين توجه مهم به متخصصان آموزش داده شده‌است واقداماتي در جهت آشنا كردن برخي از معلمان با روش مطالعات روايي صورت‌گرفتهاست. اگرچه تلاش‌ها هنوز نتوانسته اند بيشتر معلمان را از اين نسخه salvific آگاه سازند تا يادگيري فرآيند يادگيري را بهبود بخشد، هنوز راه طولاني براي ادامه اينمسير وجود دارد و نگرش معلمان و اجراي اين روش را تغيير مي‌دهد.

بازدید : 183
سه شنبه 16 ارديبهشت 1399 زمان : 11:18

الگوي برتر تدريس

بهترين مثال براي آموزش بهترين و قدرتمندترين مثال‌ها در محيط آموزشي بهتريننمونه از توسعه يك سبك تدريس برتر است.

اجراي مدل آموزش عالي در مدرسه, مطالعه پويايي‌هاي گروه, بررسي چگونگي تمرينيك معلم بر قدرت و تاثير بر دانش آموزان و اينكه چگونه يك مدير از قدرت و نفوذخود در مدرسه به سمت كارمندان و دانشجويان خود استفاده مي‌كند.

پايه و اساس سه سوال اساسي در مورد قدرت اجتماعي است كه توسط معلمانآموزش معلم براي تاثير بر دانش آموزان مورد استفاده قرار مي‌گيرد. اين پنج موضوععبارتند از: جبر, پاداش, ارجاع, حق مشروع و قدرت خبرگي.

استفاده بيش از حد و ناكافي قدرت مدل آموزش عالي در طول دهه‌هاي چهل وهشتم, شكل‌هاي افراطي جبر و پاداش براي تعديل رفتار دانش‌آموزان متوسط مورد استفاده قرار گرفت. واقعيت اين است كه براي قرن‌ها از روش‌هاي " تشويق و تنبيه "استفاده شده‌است. اكنون, ميل همه به نظريه‌پردازي علمي اين دو ابزار معطوفشده‌است.

قدرت جبر يك الگوي آموزشي عالي است كه به معلمان اجازه مي‌دهد بر آن‌ها تاثيربگذارند زيرا مي‌دانند كه تنبيه حق معلم است و معلم توانايي اعمال آن را دارد, اماتاثير تنبيه بر رفتار مورد مطالعه واقعاً چقدر است? چند دانشجو اطلاعات كافي دربارهچگونگي استفاده موثر از اطلاعات دارند? بسياري از آن‌ها محدوديت‌هاي " مجازات "را درك مي‌كنند? و به خصوص در مورد تاثير آن بر روابط معلم و دانش‌آموز? در نهايت, چند نفر وسوسه مي‌شوند كه به دليل تاثير فوري و فوري مجازات, بارها از آناستفاده كنند? دانش آموزان با " مجازات‌هاي مكرر " به شيوه‌هاي مختلفي مي‌آيند.همه ما روش‌هاي خود را از شورش تا تلافي جويانه انجام مي‌دهيم (اگر نه به وسيلهيك معلم يا همكلاسي ضعيف ديگر), دروغ گفتن, خيانت, مقابله, تسليم و رها كردنيادگيري و آموزش - كه مي‌دانيم, روش‌هاي مقابله با تنبيه صرفاً نشانه عصبانيت,محروميت, فقدان كنترل, ترس و انتقام هستند. روشن است كه دانستن مسائلمربوط به " مجازات " بسيار مفيد است.

از بالا, ما نمي‌توانيم نتيجه بگيريم كه معلمان از استفاده از جبر اجتناب خواهند كرد;با اين حال, اگر معلم بر استفاده مداوم از آن اصرار داشته باشد, اطلاعات دربارهكاربرد موثر آن بايد به اندازه كافي دقيق باشد.

قدرت پاداش يك قدرت پاداش آموزشي عالي است به معلمان اجازه مي‌دهد تا بردانش آموزان تاثير بگذارند زيرا دانش آموزان از توانايي معلم در پاداش آگاه هستند.قدرت پاداش را مي‌توان با كمك جملات مختلف مثل فرمول‌بندي, شرطي‌سازي فعال,تسلط بر حالات ممكن دوباره تعريف كرد. ~~~ اين اصطلاح همچنين توسطمجموعه‌اي از كلمات مانند تحريك, پاسخ, رفتار, نتيجه و تكثير احاطه شده‌است.

متاسفانه آشنايي دانشجويان با اين كلمات تضمين نمي‌كند كه آن‌ها توانايي استفادهاز اين نظريه را دارند. بدون درك درستي از مفهوم تئوري, پاسخ معلمان به فجايعناشي از نظم اغلب ناقص خواهد بود, زيرا آن‌ها گاهي از بخش‌هايي از نظريه يادگيريعملي به صورت ناقص استفاده مي‌كنند و اگر پاسخ رضايت‌بخشي دريافت نكنند, ايننظريه بسيار بد عمل مي‌كند.

براي مثال, تقويت منفي يكي از چهار نتايج ممكن رفتار دانشجويان در پاسخ بهاستفاده از قدرت پاداش است. سه نتيجه ديگر تقويت مثبت, مجازات و استراحتهستند.

تقويت منفي در مدل آموزش برتر چگونه عبارت هم‌ارز براي تقويت منفي است؟بسياري از مردم "قابل مجازات" هستند در حالي كه اين درست نيست و فقط يك سو تفاهم است.

آيا فكر مي‌كنيد كه استفاده از rebounds منفي افزايش مي‌يابد يا "رفتار" را در آيندهكاهش مي‌دهد؟ بسياري واكنش نشان مي‌دهند، در حالي كه پاسخ "ترقي" است.

آيا فكر مي‌كنيد دانش آموزان به دنبال ترقي منفي هستند؟ بسياري پاسخ "خير"، امابرخلاف برداشت خود، پاسخ صحيح "بله" است. آيا مي‌توانيد يك مثال واقعي از يكمورد ترقي منفي كه در كلاس به كار برديد بدهيد؟ پاسخ‌ها اغلب نادرست هستند يامعمولاً هيچ پاسخي وجود ندارد.

پاداش در سبك آموزش عالي اگر معلمان از قدرت پاداش در برابر دانش آموزاناستفاده كنند، بايد به طور موثر آن را اعمال كنند؛ بنابراين، هنگامي كه معلم به درستي مفهوم تقويت منفي را درك نمي‌كند، يكي از چهار پيامد ممكن رفتاردانش‌آموز به عنوان ابزاري موثر براي تاثيرگذاري بر معلم از بين رفته‌است. من تصورمي‌كنم كه آگاهي دانش آموزان از سه پيامد بالقوه استفاده از قدرت پاداش بسياركم‌تر از آگاهي آن‌ها نسبت به تقويت منفي است.

پايه‌هاي اساسي نفوذ اجتماعي و قدرت اجتماعي، مدل آموزش برتر هستند: چه مدتيك فرد از زمان بلوغ، بزرگ‌سال بوده‌است، بزرگسالان بر كنترل رواني و فيزيكي خود واستفاده از پاداش‌ها و مجازات تكيه دارند؟ با بزرگ‌تر شدن كودك، اين قدرتضعيف‌تر مي‌شود و كودك كم‌تر تحت‌تاثير اين قرار مي‌گيرد، بنابراين لازم است كه آنرا با ابزار ديگري جايگزين كنيد.

به طور ايده‌آل، يك معلم تمام اصول زبان چهارم و Rhinean را به طور همزماناستفاده خواهد كرد، بنابراين پاداش‌ها و مجازات‌ها به طور موثر زماني كه كار خود را از دست مي‌دهند به طور موثر رها مي‌شوند.

سه اصل باقيمانده اين پنج اصل توانايي بيشتري براي نفوذ به دانش آموزان نسبتبه پاداش و پاداش دارند. به دلايلي، معلمان اين سه اصل را ناديده گرفته‌اند.

قدرت مشروع دانش آموزان مدل آموزش برتر توافق مي‌كنند كه معلم حق دارد رفتارويژه‌اي را توصيه كند. اين نظر دانش آموزان است كه به خاطر وضعيت اجتماعيمعلم هستند. قدرت مشروع اين است كه مردم، نهادها و موسسات مانند مدارس اينحق را دارند.

بخش جدايي‌ناپذير از ساختار اجتماعي چنين موسساتي هرم قدرت است. اساسچنين قدرتي به عنوان نوعي از نظم ناديده گرفته مي‌شود، زيرا ادراك ما ناشي ازپذيرش ناخودآگاه ذهن گيرنده است. به علاوه، در زندگي اجتماعي كه زندگي مي‌كنيم،مثال‌هاي زيادي از اين قدرت قانوني وجود دارد؛ speakers حق دارند صحبت كنند.داوران اين حق را دارند، اما it's زماني است كه تفكر ما در مورد اين موضوع صرفاً بهخاطر درك student's از معلم است.

مديران مدارس نيز بايد به كمك استادان مراجعه كنند. آن‌ها بايد به تمام كاركنانمدرسه در اين زمينه كمك كنند و آن‌ها نيز بايد از آن‌ها آگاه باشند. بايد براي همهروشن باشد كه معلمان داراي قدرت قانوني هستند و حق دارند از آن براي بهبوداثربخشي فرآيند يادگيري و اجتناب از وقفه‌هاي ايجاد كنند.

وقتي نيروي جبر و پاداش با قدرت قانوني تركيب مي‌شود، نتيجه بسيار مفيدتر وموثرتر خواهد بود، بنابراين كارآيي و تاثير قدرت مشروع بيشتر از تاثير يك روشخاص به تنهايي است.

مرجع مرجع دانش آموزان مدل آموزش برتر ممكن است ديدگاه مثبتي نسبت به معلمداشته باشد و او را جذب كند. قدرت مرجع در چنين مواردي است. هر چه جذابيتدانش‌آموز توسط معلم بيشتر شود، دامنه چنين قدرتي گسترده‌تر خواهد شد.

به عنوان مثال، يك معلم رياضي كه چنين قدرتي در كلاس رياضي دارد، به خاطرجذابيت بزرگش براي دانش آموزان، مي‌تواند تاثير او را حتي در خارج از كلاس، برايمثال، در يك اجتماع، و غيره تحت‌تاثير قرار دهد.

چه چيزي باعث اين جذابيت مي‌شود؟ به معلمان به عنوان دانش آموزان منصفاشاره مي‌شود. آن‌ها اشتباه‌ات student's را ناديده مي‌گيرند و حقوق قانوني آن‌ها را نقض نمي‌كنند. آن‌ها ممكن است مشكلات دانشجويان را حل نكنند، اما به جاي آنبه ذهن student's و نقش آن‌ها بعنوان تسهيل‌كننده توجه مي‌كنند. آن‌ها روابطعاطفي و احساسي با دانش آموزان برقرار مي‌كنند، بدون اين كه اين عمل نشانهضعف باشد.

معلمان برتر معلم به سبك تدريس نياز به كمك دارند تا اين قدرت را توسعه دهند.در اين مورد، دو كتاب توسط توماس گوردون (۱۹۷۴)، "آموزش معلم كارآمد" و"آموزش رهبري موثر"، مي‌تواند ذكر شود كه نقطه شروع خوبي براي انجام اين كاراست. الگوهاي ارتباطي Gordon's تركيبي از تئوري و عمل، با ارائه مهارت‌هاي عينيبراي معلمان هستند، بنابراين معلمان مي‌توانند به دانش آموزان كمك كنند تا مشكلاتشان را حل كنند.

با توجه به رفتار خود و در رضايت از رفتار خود، رفتار آن‌ها را متعادل كرد.

مطالب بيشتر در مورد مفاهيم منطقي و طبيعي اين مساله را بخوانيد - به منظوردرك بهتر اين كه اين روش دانش‌آموز مي‌فهمد كه عواقب ناشي از رفتار خودش استو نه از اراده و هوس غيرمنطقي و شيفتگي، و همچنين درك مي‌كند كه وضعيتمنصفانه است.

هنوز كاره‌اي بيشتري بايد در كتاب "درمان" (۱۹۶۹) انجام شود. در اين كتاب، او به ده قدم براي ايجاد انضباط منظم اشاره مي‌كند. در ديدگاه Glaser's، مدرسه بايد بهعنوان محل مناسبي در نظر گرفته شود و نظم از طريق مجموعه‌اي از مراحل به دستآيد. اساساً، it's در مورد اين كه چرا يك اشتباه رخ مي‌دهد يا يك اشتباه رخ مي‌دهد، نيست. هر چيزي كه در موردش مي‌شنويد يك بهانه است. بحث اين استكه خود دانشجو رفتار خود را داوري خواهد كرد. به نظر شما، اين كار به دانش آموزان و ديگران كمك مي‌كند؛ دانش آموزان را تشويق كنيد كه براي اصلاح رفتار خودكار نكنند و كارگردان را مجازات كند؟ قدرت شيوه تدريس تخصصي در حال حاضر مابا اصل پنجم نظريه فرانسوي و Raven's سروكار داريم كه همان قدرت تخصص است.دانش آموزان اذعان مي‌كنند كه معلمان تخصص و دانش ويژه‌اي دارند. آن‌ها معلم رامتخصص مي‌دانند. اين منبع قدرت و نفوذ ناخودآگاه به كار مي‌رود، زيرا ما انتظار داريم كه دانش آموزان متخصص و برتري ما را درك كنند، اما وقتي كه ما تخصصديگران را نمي‌دانيم، چه انتظاري از آن‌ها داشته باشيم؟ اگر از همكاراني هستيد كه از آمادگي و مهارت معلمان همكارش قدرداني مي‌كنند، مي‌بينيد كه تعداد كمي از آن‌هاقادر به انجام اين كار هستند. آيا اين به اين معني است كه آن‌ها نمي‌توانند ميزانتخصص other's را اندازه‌گيري كنند؟ من در مورد اين پرونده فكر مي‌كنم. بدوندانستن آن، آيا مي‌توانند به قدرت مشترك برسند و اعتماد كنند كه اعضاي يك گروهبايد داشته باشند؟ فكر نمي‌كنم.

براي اين كار كمي صبر مي‌كنيم. شما مي‌توانيد به عنوان آزمون، مديران مدارس وانجمن‌هاي اوليا را ارزيابي كنيد، با اين سوال كه آن‌ها چقدر از قدرت و آمادگيمدرسه آگاه هستند.

چه ميزان تاثير اين مسائل بر معلمان تاثير مي‌گذارد؟ حتي درك عميق و اساسي of وجكوبسون (۱۹۸۶) در مورد تحقق قدرت فردي و خود شكوفايي نشان مي‌دهد كهچگونه انتظارات مديران، همكاران و والدين مي‌تواند تاثير قاطعي بر معلمان داشتهباشد، تا حدي كه آن‌ها از يك سو به خاطر اين انتظارات كار خود را ترك خواهند كردو از سوي ديگر، اين انتظارات را برآورده خواهند كرد.

اين اثر ممكن است بر روي دانش‌آموز داشته باشد، با اين فرض كه اين تلاش‌ها تماممدرسه و جامعه را به عنوان يك كل براي روشن كردن تخصص school's درگيرخواهد كرد.

انتظارات بالاي دانشجويان مانند آن‌هايي كه معلمان را به چالش مي‌كشند, آن‌ها را باچنين انتظاراتي مواجه خواهد كرد. هر چه معلمان بيشتري با اين انتظارات سازگارباشند, بيشتر به تخصص توجه ويژه‌اي دارند, بنابراين معلمان بتدريج قدرت و نفوذبيشتري به دست خواهند آورد. براي نشان دادن مهارت استاد حرفه‌اي, ما مي‌توانيممعيار خود را صرفاً به عنوان " حقيقت و عمل " در نظر بگيريم.

از خودتان بپرسيد قبل از انجام چه كاري براي افزايش سطح تحصيلات قانوني مدرسهخود چه كرده‌ايد? اگر كاري در اين زمينه انجام نداده باشيد, در مورد كاري كهمي‌توانيد انجام دهيد فكر كنيد و سپس بر روي آن عمل كنيد. نتيجه مفيد كار شمااين خواهد بود كه معلماني كه يك ديد اجتماعي از قدرت دارند و با آنچه كه بوده‌اندمتفاوت هستند, مي‌توانند نظم و انضباط را در كلاس و مدرسه تاثير بگذارند.

نتيجه‌گيري سبك تدريس برتر اگر با اصول چهارگانه فوق درباره قدرت و تاثير موافقباشيد, پس شما واقعاً نمي‌توانيد هيچ كدام از آن‌ها را فراموش كنيد. به معلماني كهآماده هستند تا همه چيز را به طور موثر اعمال كنند نگاه كنيد, هرچند به روش‌هاييكه چيزي را ناديده گرفته يا ناديده نگيريد.

بازدید : 229
سه شنبه 16 ارديبهشت 1399 زمان : 11:18

الگوي برتر تدريس

بهترين مثال براي آموزش بهترين و قدرتمندترين مثال‌ها در محيط آموزشي بهتريننمونه از توسعه يك سبك تدريس برتر است.

اجراي مدل آموزش عالي در مدرسه, مطالعه پويايي‌هاي گروه, بررسي چگونگي تمرينيك معلم بر قدرت و تاثير بر دانش آموزان و اينكه چگونه يك مدير از قدرت و نفوذخود در مدرسه به سمت كارمندان و دانشجويان خود استفاده مي‌كند.

پايه و اساس سه سوال اساسي در مورد قدرت اجتماعي است كه توسط معلمانآموزش معلم براي تاثير بر دانش آموزان مورد استفاده قرار مي‌گيرد. اين پنج موضوععبارتند از: جبر, پاداش, ارجاع, حق مشروع و قدرت خبرگي.

استفاده بيش از حد و ناكافي قدرت مدل آموزش عالي در طول دهه‌هاي چهل وهشتم, شكل‌هاي افراطي جبر و پاداش براي تعديل رفتار دانش‌آموزان متوسط مورد استفاده قرار گرفت. واقعيت اين است كه براي قرن‌ها از روش‌هاي " تشويق و تنبيه "استفاده شده‌است. اكنون, ميل همه به نظريه‌پردازي علمي اين دو ابزار معطوفشده‌است.

قدرت جبر يك الگوي آموزشي عالي است كه به معلمان اجازه مي‌دهد بر آن‌ها تاثيربگذارند زيرا مي‌دانند كه تنبيه حق معلم است و معلم توانايي اعمال آن را دارد, اماتاثير تنبيه بر رفتار مورد مطالعه واقعاً چقدر است? چند دانشجو اطلاعات كافي دربارهچگونگي استفاده موثر از اطلاعات دارند? بسياري از آن‌ها محدوديت‌هاي " مجازات "را درك مي‌كنند? و به خصوص در مورد تاثير آن بر روابط معلم و دانش‌آموز? در نهايت, چند نفر وسوسه مي‌شوند كه به دليل تاثير فوري و فوري مجازات, بارها از آناستفاده كنند? دانش آموزان با " مجازات‌هاي مكرر " به شيوه‌هاي مختلفي مي‌آيند.همه ما روش‌هاي خود را از شورش تا تلافي جويانه انجام مي‌دهيم (اگر نه به وسيلهيك معلم يا همكلاسي ضعيف ديگر), دروغ گفتن, خيانت, مقابله, تسليم و رها كردنيادگيري و آموزش - كه مي‌دانيم, روش‌هاي مقابله با تنبيه صرفاً نشانه عصبانيت,محروميت, فقدان كنترل, ترس و انتقام هستند. روشن است كه دانستن مسائلمربوط به " مجازات " بسيار مفيد است.

از بالا, ما نمي‌توانيم نتيجه بگيريم كه معلمان از استفاده از جبر اجتناب خواهند كرد;با اين حال, اگر معلم بر استفاده مداوم از آن اصرار داشته باشد, اطلاعات دربارهكاربرد موثر آن بايد به اندازه كافي دقيق باشد.

قدرت پاداش يك قدرت پاداش آموزشي عالي است به معلمان اجازه مي‌دهد تا بردانش آموزان تاثير بگذارند زيرا دانش آموزان از توانايي معلم در پاداش آگاه هستند.قدرت پاداش را مي‌توان با كمك جملات مختلف مثل فرمول‌بندي, شرطي‌سازي فعال,تسلط بر حالات ممكن دوباره تعريف كرد. ~~~ اين اصطلاح همچنين توسطمجموعه‌اي از كلمات مانند تحريك, پاسخ, رفتار, نتيجه و تكثير احاطه شده‌است.

متاسفانه آشنايي دانشجويان با اين كلمات تضمين نمي‌كند كه آن‌ها توانايي استفادهاز اين نظريه را دارند. بدون درك درستي از مفهوم تئوري, پاسخ معلمان به فجايعناشي از نظم اغلب ناقص خواهد بود, زيرا آن‌ها گاهي از بخش‌هايي از نظريه يادگيريعملي به صورت ناقص استفاده مي‌كنند و اگر پاسخ رضايت‌بخشي دريافت نكنند, ايننظريه بسيار بد عمل مي‌كند.

براي مثال, تقويت منفي يكي از چهار نتايج ممكن رفتار دانشجويان در پاسخ بهاستفاده از قدرت پاداش است. سه نتيجه ديگر تقويت مثبت, مجازات و استراحتهستند.

تقويت منفي در مدل آموزش برتر چگونه عبارت هم‌ارز براي تقويت منفي است؟بسياري از مردم "قابل مجازات" هستند در حالي كه اين درست نيست و فقط يك سو تفاهم است.

آيا فكر مي‌كنيد كه استفاده از rebounds منفي افزايش مي‌يابد يا "رفتار" را در آيندهكاهش مي‌دهد؟ بسياري واكنش نشان مي‌دهند، در حالي كه پاسخ "ترقي" است.

آيا فكر مي‌كنيد دانش آموزان به دنبال ترقي منفي هستند؟ بسياري پاسخ "خير"، امابرخلاف برداشت خود، پاسخ صحيح "بله" است. آيا مي‌توانيد يك مثال واقعي از يكمورد ترقي منفي كه در كلاس به كار برديد بدهيد؟ پاسخ‌ها اغلب نادرست هستند يامعمولاً هيچ پاسخي وجود ندارد.

پاداش در سبك آموزش عالي اگر معلمان از قدرت پاداش در برابر دانش آموزاناستفاده كنند، بايد به طور موثر آن را اعمال كنند؛ بنابراين، هنگامي كه معلم به درستي مفهوم تقويت منفي را درك نمي‌كند، يكي از چهار پيامد ممكن رفتاردانش‌آموز به عنوان ابزاري موثر براي تاثيرگذاري بر معلم از بين رفته‌است. من تصورمي‌كنم كه آگاهي دانش آموزان از سه پيامد بالقوه استفاده از قدرت پاداش بسياركم‌تر از آگاهي آن‌ها نسبت به تقويت منفي است.

پايه‌هاي اساسي نفوذ اجتماعي و قدرت اجتماعي، مدل آموزش برتر هستند: چه مدتيك فرد از زمان بلوغ، بزرگ‌سال بوده‌است، بزرگسالان بر كنترل رواني و فيزيكي خود واستفاده از پاداش‌ها و مجازات تكيه دارند؟ با بزرگ‌تر شدن كودك، اين قدرتضعيف‌تر مي‌شود و كودك كم‌تر تحت‌تاثير اين قرار مي‌گيرد، بنابراين لازم است كه آنرا با ابزار ديگري جايگزين كنيد.

به طور ايده‌آل، يك معلم تمام اصول زبان چهارم و Rhinean را به طور همزماناستفاده خواهد كرد، بنابراين پاداش‌ها و مجازات‌ها به طور موثر زماني كه كار خود را از دست مي‌دهند به طور موثر رها مي‌شوند.

سه اصل باقيمانده اين پنج اصل توانايي بيشتري براي نفوذ به دانش آموزان نسبتبه پاداش و پاداش دارند. به دلايلي، معلمان اين سه اصل را ناديده گرفته‌اند.

قدرت مشروع دانش آموزان مدل آموزش برتر توافق مي‌كنند كه معلم حق دارد رفتارويژه‌اي را توصيه كند. اين نظر دانش آموزان است كه به خاطر وضعيت اجتماعيمعلم هستند. قدرت مشروع اين است كه مردم، نهادها و موسسات مانند مدارس اينحق را دارند.

بخش جدايي‌ناپذير از ساختار اجتماعي چنين موسساتي هرم قدرت است. اساسچنين قدرتي به عنوان نوعي از نظم ناديده گرفته مي‌شود، زيرا ادراك ما ناشي ازپذيرش ناخودآگاه ذهن گيرنده است. به علاوه، در زندگي اجتماعي كه زندگي مي‌كنيم،مثال‌هاي زيادي از اين قدرت قانوني وجود دارد؛ speakers حق دارند صحبت كنند.داوران اين حق را دارند، اما it's زماني است كه تفكر ما در مورد اين موضوع صرفاً بهخاطر درك student's از معلم است.

مديران مدارس نيز بايد به كمك استادان مراجعه كنند. آن‌ها بايد به تمام كاركنانمدرسه در اين زمينه كمك كنند و آن‌ها نيز بايد از آن‌ها آگاه باشند. بايد براي همهروشن باشد كه معلمان داراي قدرت قانوني هستند و حق دارند از آن براي بهبوداثربخشي فرآيند يادگيري و اجتناب از وقفه‌هاي ايجاد كنند.

وقتي نيروي جبر و پاداش با قدرت قانوني تركيب مي‌شود، نتيجه بسيار مفيدتر وموثرتر خواهد بود، بنابراين كارآيي و تاثير قدرت مشروع بيشتر از تاثير يك روشخاص به تنهايي است.

مرجع مرجع دانش آموزان مدل آموزش برتر ممكن است ديدگاه مثبتي نسبت به معلمداشته باشد و او را جذب كند. قدرت مرجع در چنين مواردي است. هر چه جذابيتدانش‌آموز توسط معلم بيشتر شود، دامنه چنين قدرتي گسترده‌تر خواهد شد.

به عنوان مثال، يك معلم رياضي كه چنين قدرتي در كلاس رياضي دارد، به خاطرجذابيت بزرگش براي دانش آموزان، مي‌تواند تاثير او را حتي در خارج از كلاس، برايمثال، در يك اجتماع، و غيره تحت‌تاثير قرار دهد.

چه چيزي باعث اين جذابيت مي‌شود؟ به معلمان به عنوان دانش آموزان منصفاشاره مي‌شود. آن‌ها اشتباه‌ات student's را ناديده مي‌گيرند و حقوق قانوني آن‌ها را نقض نمي‌كنند. آن‌ها ممكن است مشكلات دانشجويان را حل نكنند، اما به جاي آنبه ذهن student's و نقش آن‌ها بعنوان تسهيل‌كننده توجه مي‌كنند. آن‌ها روابطعاطفي و احساسي با دانش آموزان برقرار مي‌كنند، بدون اين كه اين عمل نشانهضعف باشد.

معلمان برتر معلم به سبك تدريس نياز به كمك دارند تا اين قدرت را توسعه دهند.در اين مورد، دو كتاب توسط توماس گوردون (۱۹۷۴)، "آموزش معلم كارآمد" و"آموزش رهبري موثر"، مي‌تواند ذكر شود كه نقطه شروع خوبي براي انجام اين كاراست. الگوهاي ارتباطي Gordon's تركيبي از تئوري و عمل، با ارائه مهارت‌هاي عينيبراي معلمان هستند، بنابراين معلمان مي‌توانند به دانش آموزان كمك كنند تا مشكلاتشان را حل كنند.

با توجه به رفتار خود و در رضايت از رفتار خود، رفتار آن‌ها را متعادل كرد.

مطالب بيشتر در مورد مفاهيم منطقي و طبيعي اين مساله را بخوانيد - به منظوردرك بهتر اين كه اين روش دانش‌آموز مي‌فهمد كه عواقب ناشي از رفتار خودش استو نه از اراده و هوس غيرمنطقي و شيفتگي، و همچنين درك مي‌كند كه وضعيتمنصفانه است.

هنوز كاره‌اي بيشتري بايد در كتاب "درمان" (۱۹۶۹) انجام شود. در اين كتاب، او به ده قدم براي ايجاد انضباط منظم اشاره مي‌كند. در ديدگاه Glaser's، مدرسه بايد بهعنوان محل مناسبي در نظر گرفته شود و نظم از طريق مجموعه‌اي از مراحل به دستآيد. اساساً، it's در مورد اين كه چرا يك اشتباه رخ مي‌دهد يا يك اشتباه رخ مي‌دهد، نيست. هر چيزي كه در موردش مي‌شنويد يك بهانه است. بحث اين استكه خود دانشجو رفتار خود را داوري خواهد كرد. به نظر شما، اين كار به دانش آموزان و ديگران كمك مي‌كند؛ دانش آموزان را تشويق كنيد كه براي اصلاح رفتار خودكار نكنند و كارگردان را مجازات كند؟ قدرت شيوه تدريس تخصصي در حال حاضر مابا اصل پنجم نظريه فرانسوي و Raven's سروكار داريم كه همان قدرت تخصص است.دانش آموزان اذعان مي‌كنند كه معلمان تخصص و دانش ويژه‌اي دارند. آن‌ها معلم رامتخصص مي‌دانند. اين منبع قدرت و نفوذ ناخودآگاه به كار مي‌رود، زيرا ما انتظار داريم كه دانش آموزان متخصص و برتري ما را درك كنند، اما وقتي كه ما تخصصديگران را نمي‌دانيم، چه انتظاري از آن‌ها داشته باشيم؟ اگر از همكاراني هستيد كه از آمادگي و مهارت معلمان همكارش قدرداني مي‌كنند، مي‌بينيد كه تعداد كمي از آن‌هاقادر به انجام اين كار هستند. آيا اين به اين معني است كه آن‌ها نمي‌توانند ميزانتخصص other's را اندازه‌گيري كنند؟ من در مورد اين پرونده فكر مي‌كنم. بدوندانستن آن، آيا مي‌توانند به قدرت مشترك برسند و اعتماد كنند كه اعضاي يك گروهبايد داشته باشند؟ فكر نمي‌كنم.

براي اين كار كمي صبر مي‌كنيم. شما مي‌توانيد به عنوان آزمون، مديران مدارس وانجمن‌هاي اوليا را ارزيابي كنيد، با اين سوال كه آن‌ها چقدر از قدرت و آمادگيمدرسه آگاه هستند.

چه ميزان تاثير اين مسائل بر معلمان تاثير مي‌گذارد؟ حتي درك عميق و اساسي of وجكوبسون (۱۹۸۶) در مورد تحقق قدرت فردي و خود شكوفايي نشان مي‌دهد كهچگونه انتظارات مديران، همكاران و والدين مي‌تواند تاثير قاطعي بر معلمان داشتهباشد، تا حدي كه آن‌ها از يك سو به خاطر اين انتظارات كار خود را ترك خواهند كردو از سوي ديگر، اين انتظارات را برآورده خواهند كرد.

اين اثر ممكن است بر روي دانش‌آموز داشته باشد، با اين فرض كه اين تلاش‌ها تماممدرسه و جامعه را به عنوان يك كل براي روشن كردن تخصص school's درگيرخواهد كرد.

انتظارات بالاي دانشجويان مانند آن‌هايي كه معلمان را به چالش مي‌كشند, آن‌ها را باچنين انتظاراتي مواجه خواهد كرد. هر چه معلمان بيشتري با اين انتظارات سازگارباشند, بيشتر به تخصص توجه ويژه‌اي دارند, بنابراين معلمان بتدريج قدرت و نفوذبيشتري به دست خواهند آورد. براي نشان دادن مهارت استاد حرفه‌اي, ما مي‌توانيممعيار خود را صرفاً به عنوان " حقيقت و عمل " در نظر بگيريم.

از خودتان بپرسيد قبل از انجام چه كاري براي افزايش سطح تحصيلات قانوني مدرسهخود چه كرده‌ايد? اگر كاري در اين زمينه انجام نداده باشيد, در مورد كاري كهمي‌توانيد انجام دهيد فكر كنيد و سپس بر روي آن عمل كنيد. نتيجه مفيد كار شمااين خواهد بود كه معلماني كه يك ديد اجتماعي از قدرت دارند و با آنچه كه بوده‌اندمتفاوت هستند, مي‌توانند نظم و انضباط را در كلاس و مدرسه تاثير بگذارند.

نتيجه‌گيري سبك تدريس برتر اگر با اصول چهارگانه فوق درباره قدرت و تاثير موافقباشيد, پس شما واقعاً نمي‌توانيد هيچ كدام از آن‌ها را فراموش كنيد. به معلماني كهآماده هستند تا همه چيز را به طور موثر اعمال كنند نگاه كنيد, هرچند به روش‌هاييكه چيزي را ناديده گرفته يا ناديده نگيريد.

بازدید : 202
سه شنبه 16 ارديبهشت 1399 زمان : 11:18

ابتكارات فردي و حرفه اي

طرح‌هاي فردي و حرفه‌اي بهترين و most نمونه‌هاي موجود در محيط آموزشي را دانلود مي‌كنند.

ابتكار فردي و حرفه‌اي در واقع بهترين نمونه از توسعه طرح‌هاي شخصي و حرفه‌اياست كه توسط سايت دانلود فايل پروژه آموزش توسعه داده مي‌شوند. شما مي‌توانيدابتكارات شخصي و حرفه‌اي را از اين سايت به دست آوريد.

ابتكارات فردي و حرفه‌اي و ارتباط چشمي

اين پيشنهاد كه روش‌هاي غير كلامي را در طرح‌هاي فردي و حرفه‌اي به كار گيرد كهدر اغلب موارد اختلال و اختلال توسط معلمان را به حداقل مي‌رساند. چشم‌هايperson's مي‌توانند بسيار منطقي باشند. بررسي month's تمام كلاس‌ها و مجرمينرا مي‌توان متوقف كرد و اين كار بدون مزاحمت ساير classmates انجام مي‌شود.ارتباط چشمي قادر است پيام تاييد، پذيرش، و بيان درك و درك احساسات را ارسالكند.

Wolfgang و Gilickman (۱۹۸۰، p. ۲۱. پيشنهاد "ذخيره‌سازي" به عنوان يكي ازهفت تكنيك رايج كه معلمان در برخورد با رفتار جعلي انجام مي‌دهند.

در اقدامات فردي و حرفه‌اي، عملاً معلمان مي‌توانند:

۱. مرتكب اشتباه نكنيد، يعني آن‌ها مي‌خواهند بگويند كه " ما مي‌بينيم كه چه كارمي‌كنيم، اما فكر مي‌كنيم كه شما مي‌توانيد رفتار خود را كنترل كنيد."

رفتار نمايش و جمع‌آوري اطلاعات درباره تمام افراد جوان قبل از عمل.

۳- مراقب اين دانش‌آموز باشيد.

استفاده از يك ابزار خوب براي خيره كردن به معلمان مزاحم و نيز معلمان غيرمداخله‌اي و به طور كامل به نحوه ارسال يك فرد قابل‌توجه بستگي دارد.

معلمان در اقدامات شخصي و حرفه‌اي تخصص بيشتري دارند.

بعضي از معلم‌ها ايميل بهتري نسبت به بقيه دارند. اين مهارتي است كه مي‌تواند باتمرين كامل شود. مي‌توانيد يكي از همكاران خود را براي نشستن در قلعه دعوت كنيدو وضعيت را تماشا كنيد. سپس شما در مورد تاثير تماس چشمي خود نظر خواهيدداد، چه "شما" تنها از يك طرف كلاس "پشتيباني" مي‌كنيد. توجه خود را به جلو ياعقب كلاس جلب مي‌كنيد؟ شايد شما مستقيماً از شما، كه احتمالاً بر روي دانش آموزان شماست، نگاه كنيد؟ اگرچه اين پيشنهاد از سخنراني‌هاي coach's وسخنراني‌ها در گذشته ممكن است يك پيشنهاد موفق و كاهش اضطراب باشد، امااين ايده خوبي نيست كه نشان دهيد چه كسي مسئول و مسيول است.

ابتكارات فردي و حرفه‌اي و نكات غير كلامي

هنگامي كه پيام چشم با حركات و حركات غير كلامي همراه مي‌شود، نقش مهمي درحفظ نظم كلاس ايفا مي‌كند، از جمله قرار دادن انگشت‌بر لب براي گفتن "ساكت" ياحركت بالا و پايين آوردن "نشستن" يا بالا بردن ابرو‌ها نشانه "نارضايتي" است.

استفاده از پيغام‌هاي چشم (ارتباط چشمي) نيز مي‌تواند نقش مهمي در افزايشاثربخشي و تاثير نتايج بازي كند. Munderl و Carvin (1983, p. 143) پيشنهاد مي‌كنند كه وقتي قانون را تكرار مي‌كنيد يا به دانشجو يك نتيجه مي‌دهيد, مستقيماًبه چشمان او نگاه كنيد و از ديد شما عبور كنيد. بعد از اين كه پيام خود را ارسالكرديد, براي يك ثانيه تماس چشمي برقرار كنيد و همچنان كه به آرامي حركتمي‌كنيد ادامه دهيد.

پيغام‌هاي چشم با يا بدون كلامي مي‌توانند بسيار قدرتمند باشند. اين پيام‌ها راارسال كنيد و در اين كار ماهر شويد. علاوه بر موارد بالا، تفاوت‌هاي فرهنگي وجوددارد كه در بسياري از كلاس‌هاي مدرن وجود دارد. فرهنگ برخي از كشورها مانند كرهو چين ممكن است ارتباط چشمي مستقيم را به عنوان بي‌احترامي به بزرگسالاندريافت كند، بنابراين شما بايد نسبت به چنين تفاوت‌هاي فرهنگي حساس باشيد.

رفتار دوستانه در ابتكارات فردي و حرفه‌اي

بين مهربان بودن و دوستانه بودن تفاوت وجود دارد. من پيشنهاد مي‌كنم كه شما با دانش آموزان خود دوستانه رفتار كنيد, اما اين كار را دوست نداريد. فاصله كاري خودرا بين خودتان (teacher) و آن‌ها (دانش آموزان) حفظ كنيد. اين به خصوص برايكساني كه تازه تحصيل كرده‌اند مهم است, افرادي كه هنوز آرام و محترمانه برخوردنكرده اند. دانش آموزان توپ كريستالي ندارند. از طريق رفتار آن‌ها, آن‌ها مي‌تواننددر مورد انگيزه‌هاي شما نتيجه‌گيري كنند; سپس نشان نمي‌دهند كه آن‌ها اينرسيخود را از آن استنتاج مي‌كنند.

روابط نزديك در ابتكارات فردي و حرفه‌اي

دانش آموزان شما دوستان دارند و احتمالاً به شما به عنوان يك دوست ديگر نيازيندارند؛ حداقل، اين معني را مي‌دهد كه دوستان آن‌ها در حال بررسي هستند.دوستان آن‌ها، كه اغلب هم سن و سالان است، براي آن‌ها فوق‌العاده جذاب و جذابهستند و در زندگي كنوني و آينده آن‌ها نقش حمايتي ويژه‌اي دارند. والدين(سرپرستان) به همان اندازه منحصر به فرد هستند و نقش حمايتي ويژه‌اي دارند.معلمان نيز در زندگي دانش‌آموزي نقشي ايفا مي‌كنند كه با نقش همسالان و والديندانش آموزان تفاوت دارد. اكنون، اگر اين تمايز مبهم و مبهم است، زماني كه از آن‌هابخواهيد تا نظم كلاس را برقرار كنند و آن را ادامه دهند، با مشكلاتي مواجه خواهيدشد.

تقويت يادگيري در ابتكارات فردي و حرفه‌اي

معلمان بايد دليل اصلي استخدام و استفاده آن‌ها را به ياد داشته باشند، كه يادگيريرا افزايش مي‌دهد، كه معلمان بايد همان طور كه بايد انجام دهند. ايجاد و حفظنظم در كلاس بخشي از يك كار teacher's است، و اگر دانش آموزان شما دوستشما را در بيشتر موارد در نظر بگيرند، دوست ندارد ديگران را مديريت كند. يكدوست نيازي به گفتن دوستان ديگر ندارد، "بنشينيد و روي كارت كار كنيد، " يكدوست معمولي تكليف تكاليف را به دوستان ديگرش محول نمي‌كند. يك دوستمعمولاً كار دوستان ديگر را بطور رسمي ارزيابي نمي‌كند. مثال‌هاي زيادي از اين وجود دارد.

رفتارهاي شخصي و حرفه‌اي

معلمان دانش آموزان، و گاهي هم معلمان تازه‌كار، وسوسه مي‌شوند كه با دانش آموزان دوست شوند. معلم دانش آموزان ممكن است دانش‌آموز را به عنوانseekers دوست‌داشتني و دوست‌داشتني در دنيايي كه تحت سلطه ناظران و معلماناست، در نظر بگيرد و در نهايت بايد يك نمره براي ارزيابي عملكرد دانش آموزانفراهم آورد. از تسليم شدن به وسوسه دوستي با دانش آموزان اجتناب كنيد.

لباس بپوشيد. كار خوبي بكن. اهداف روز خود را به ياد داشته باشيد، به همراه نحوهپياده‌سازي آن‌ها. به دانش آموزان اجازه ندهيد كه شما را با نام كوچك صدا كنند.شما مي‌توانيد رفتار مودبانه شان را با "خانم" يا "آقا" جبران كنيد. به مهماني‌هايبچه‌هاي مدرسه‌اي نرو. دانش آموزان خود را به مدرسه و يا ماشين نياوريد. آگاهبودن در مورد گوش دادن يا گفتن جوك براي دانش آموزان تان، به خصوص اگرسخنراني‌هاي نامناسب يا مسائل نژادي يا نژادي وجود داشته باشد. اغلب، جوك‌هانيز شامل معاني و اهداف ديگر مي‌شوند. در گفتگويي كه به عنوان "يكي از جمعيت"در نظر گرفته مي‌شود و به معلمان به عنوان "يكي از افراد ديگر" آسيب نرسانيد چونواقعاً اين موضوع صادق نيست. students را به چنين ايده‌اي سوق ندهيد.

انتشار بيانيه در اقدامات فردي و حرفه‌اي

دانش آموزان بايد درك كنند كه گاهي اوقات آن‌ها قطع مي‌شوند و آنچه را كه بهدوستان خود مي‌گويند را متوقف نمي‌كنند، برخي از اين جملات ممكن است منتشرشوند. بر خلاف دوستان، معلمان اغلب مسئوليت قانوني براي مطلع كردن برخي از انواع اطلاعات به مقامات ارشد مانند استفاده غيرقانوني از كودكان، داروها و غيره را دارند. در اينجا مشكل اين است كه اگر دانش آموزان شما با شما به عنوان دوسترفتار كنند و به شما بگويند كه فكر مي‌كنند باقي خواهند ماند، خيانت شما (به عقيدهآن‌ها) به طور جدي به رابطه بين شما و دو نفر آسيب خواهد رساند. قطعاً، عمليادگيري هم شما را تضعيف خواهد كرد.

هنگامي كه از دانش آموزان سال دوم درخواست كرديم كه يك دوره كارآموزي را دريك مدرسه محلي آغاز كنند، به عنوان يك تخصيص براي بررسي پيشنهادها در بخشدوم اين كتاب و براي استفاده در بخش دوم از كتاب و شروع استفاده از آن، بقيه راانتخاب كردند. بسياري از دانشجويان به خاطر دارند كه تجربيات آموزشي و مشاورهگذشته در كليسا يا اردوگاه، زماني كه آن‌ها عمدتاً با دانش آموزان دوست بودند،مشكلاتي را ايجاد كردند و آن‌ها را در برابر رهبري آسيب‌پذير كردند.

هيچ malice در اقدامات شخصي و حرفه‌اي وجود ندارد.

به اين عبارت تهمت نزنيد "سو استفاده از دانش آموزان را با خودتان مرتبط نكنيد"،كه بعداً توضيح داده خواهد شد. هنگامي كه دانش‌آموز به راه مي‌افتد، با او در يكراه سرد، مطمئن و عادلانه رفتار مي‌كند. كودك را طبق جرم مرتكب شده تنظيم كنيد.نتيجه منطقي خود را اعمال كنيد كه بايد و بايد آخرين و آخرين وظيفه باشد.اشتباه‌ات گذشته بايد بخشوده شوند. تا جايي كه خطاي گذشته را نسبت به خودتانحفظ كنيد، شما همان مقدار قدرت و رفتار خوب را خواهيد داشت (گلاسر ۱۹۸۶، pp.(۲۵ - ۳۶). مهم نيست كه خطاي گذشته در مورد شكست person's يا نحوه رفتار اوباشد. به خاطر داشته باشيد كه گذشته گذشته‌است، و حالا اين طور است.

واكنش‌هاي اجتماعي در ابتكارات فردي و حرفه‌اي

همه ما در مورد تجربه اين مشكل شنيده‌ايم كه مردم را به زندان و مذهب آن‌هانسبت به جامعه سپري كرده‌است. هرگز به آن‌ها اجازه نمي‌دهد كه در مورد اينحقيقت كه مرتكب گناه شده‌اند فراموش كنند. برخلاف زندانيان آزاد شده،دانشجويان نمي‌توانند به راحتي به شهر يا كشور ديگري منتقل شوند، نام خود راتغيير دهند و دوباره شروع كنند. شما نمي‌توانيد كاره‌اي زيادي در مورد واكنش‌هاياجتماعي با افراد در زندان انجام دهيد، اما شما مي‌توانيد در برخورد با يك متخلفكه دين خود را وقف جامعه كرده‌است، كار زيادي انجام دهيد. Berthaus و Barilla(۱۹۸۵) با تمايزي كوچك به همين نقطه رسيده‌اند. آن‌ها مي‌گويند كه مربيان بايد ازپيچيدگي " كسي كه يك دزد را مي‌دزدد، اجتناب كنند، براي هميشه يك دزد است."

تاثير of به ابتكارات فردي و حرفه‌اي

اين يك پيشنهاد براي تحكيم و ايجاد توافق، توافق يا نقشه‌برداري بين يكدانش‌آموز و يك معلم است. يك معامله، قرارداد يا نقشه اغلب مربوط به تعهدstudent's به طرحي براي ارتقا و بهبود رفتار است.

از دست دادن نماد از دست دادن نشانه حسن‌نيت و حمايت از برنامه توسط طرفيناست. از دست دادن مرز بين پايان مرحله برنامه‌ريزي و شروع مرحله اجرا.

آيا دو واكنش فوق ذكر شده عبارتند از: "برنده - بازنده"، تنها راه‌هايي كه يك معلممي‌تواند در مقابل رفتار دانش‌آموز نشان دهد؟ اميدوارم اين مورد نباشد، زيرا هر دوي آن‌ها نيازمند اين هستند كه يك طرف با هزينه يك "مقاومت" برنده شود.دانش آموزان اغلب اين درس ناخواسته و نابخشودني را ياد مي‌گيرند كه "افراد قويدر اين جهان". او ياد مي‌گيرد كه اين امكان وجود دارد كه با هزينه يك جنگ ديگربرنده شود. در اين مورد، فرد مي‌تواند يك معلم را تصور كند كه به عنوان يكدانش‌آموز انگشت خود را تكان مي‌دهد و مي‌گويد كه بايد اين كار را بكند! " تسليم"بهتر از" مقاومت " به عنوان يك واكنش توسط معلم نيست. اين درس همچنيندرس‌هاي ناخواسته را به دانش آموزان آموزش مي‌دهد و " نيازهاي من (دانش آموزان) مهم‌تر از نيازهاي ديگران هستند." آيا دو واكنش فوق ذكر شده عبارتند از: "برنده - بازنده"، تنها راه‌هايي كه يك معلممي‌تواند در مقابل رفتار دانش‌آموز نشان دهد؟ اميدوارم اين مورد نباشد، زيرا هر دوي آن‌ها نيازمند اين هستند كه يك طرف با هزينه يك "مقاومت" برنده شود.دانش آموزان اغلب اين درس ناخواسته و نابخشودني را ياد مي‌گيرند كه "افراد قويدر اين جهان". او ياد مي‌گيرد كه اين امكان وجود دارد كه با هزينه يك جنگ ديگربرنده شود. در اين مورد، فرد مي‌تواند يك معلم را تصور كند كه به عنوان يكدانش‌آموز انگشت خود را تكان مي‌دهد و مي‌گويد كه بايد اين كار را بكند! " تسليم"بهتر از" مقاومت " به عنوان يك واكنش توسط معلم نيست. اين درس همچنيندرس‌هاي ناخواسته را به دانش آموزان آموزش مي‌دهد و " نيازهاي من (دانش آموزان) مهم‌تر از نيازهاي ديگران هستند."

بازدید : 173
سه شنبه 16 ارديبهشت 1399 زمان : 11:18

ابتكارات فردي و حرفه اي

طرح‌هاي فردي و حرفه‌اي بهترين و most نمونه‌هاي موجود در محيط آموزشي را دانلود مي‌كنند.

ابتكار فردي و حرفه‌اي در واقع بهترين نمونه از توسعه طرح‌هاي شخصي و حرفه‌اياست كه توسط سايت دانلود فايل پروژه آموزش توسعه داده مي‌شوند. شما مي‌توانيدابتكارات شخصي و حرفه‌اي را از اين سايت به دست آوريد.

ابتكارات فردي و حرفه‌اي و ارتباط چشمي

اين پيشنهاد كه روش‌هاي غير كلامي را در طرح‌هاي فردي و حرفه‌اي به كار گيرد كهدر اغلب موارد اختلال و اختلال توسط معلمان را به حداقل مي‌رساند. چشم‌هايperson's مي‌توانند بسيار منطقي باشند. بررسي month's تمام كلاس‌ها و مجرمينرا مي‌توان متوقف كرد و اين كار بدون مزاحمت ساير classmates انجام مي‌شود.ارتباط چشمي قادر است پيام تاييد، پذيرش، و بيان درك و درك احساسات را ارسالكند.

Wolfgang و Gilickman (۱۹۸۰، p. ۲۱. پيشنهاد "ذخيره‌سازي" به عنوان يكي ازهفت تكنيك رايج كه معلمان در برخورد با رفتار جعلي انجام مي‌دهند.

در اقدامات فردي و حرفه‌اي، عملاً معلمان مي‌توانند:

۱. مرتكب اشتباه نكنيد، يعني آن‌ها مي‌خواهند بگويند كه " ما مي‌بينيم كه چه كارمي‌كنيم، اما فكر مي‌كنيم كه شما مي‌توانيد رفتار خود را كنترل كنيد."

رفتار نمايش و جمع‌آوري اطلاعات درباره تمام افراد جوان قبل از عمل.

۳- مراقب اين دانش‌آموز باشيد.

استفاده از يك ابزار خوب براي خيره كردن به معلمان مزاحم و نيز معلمان غيرمداخله‌اي و به طور كامل به نحوه ارسال يك فرد قابل‌توجه بستگي دارد.

معلمان در اقدامات شخصي و حرفه‌اي تخصص بيشتري دارند.

بعضي از معلم‌ها ايميل بهتري نسبت به بقيه دارند. اين مهارتي است كه مي‌تواند باتمرين كامل شود. مي‌توانيد يكي از همكاران خود را براي نشستن در قلعه دعوت كنيدو وضعيت را تماشا كنيد. سپس شما در مورد تاثير تماس چشمي خود نظر خواهيدداد، چه "شما" تنها از يك طرف كلاس "پشتيباني" مي‌كنيد. توجه خود را به جلو ياعقب كلاس جلب مي‌كنيد؟ شايد شما مستقيماً از شما، كه احتمالاً بر روي دانش آموزان شماست، نگاه كنيد؟ اگرچه اين پيشنهاد از سخنراني‌هاي coach's وسخنراني‌ها در گذشته ممكن است يك پيشنهاد موفق و كاهش اضطراب باشد، امااين ايده خوبي نيست كه نشان دهيد چه كسي مسئول و مسيول است.

ابتكارات فردي و حرفه‌اي و نكات غير كلامي

هنگامي كه پيام چشم با حركات و حركات غير كلامي همراه مي‌شود، نقش مهمي درحفظ نظم كلاس ايفا مي‌كند، از جمله قرار دادن انگشت‌بر لب براي گفتن "ساكت" ياحركت بالا و پايين آوردن "نشستن" يا بالا بردن ابرو‌ها نشانه "نارضايتي" است.

استفاده از پيغام‌هاي چشم (ارتباط چشمي) نيز مي‌تواند نقش مهمي در افزايشاثربخشي و تاثير نتايج بازي كند. Munderl و Carvin (1983, p. 143) پيشنهاد مي‌كنند كه وقتي قانون را تكرار مي‌كنيد يا به دانشجو يك نتيجه مي‌دهيد, مستقيماًبه چشمان او نگاه كنيد و از ديد شما عبور كنيد. بعد از اين كه پيام خود را ارسالكرديد, براي يك ثانيه تماس چشمي برقرار كنيد و همچنان كه به آرامي حركتمي‌كنيد ادامه دهيد.

پيغام‌هاي چشم با يا بدون كلامي مي‌توانند بسيار قدرتمند باشند. اين پيام‌ها راارسال كنيد و در اين كار ماهر شويد. علاوه بر موارد بالا، تفاوت‌هاي فرهنگي وجوددارد كه در بسياري از كلاس‌هاي مدرن وجود دارد. فرهنگ برخي از كشورها مانند كرهو چين ممكن است ارتباط چشمي مستقيم را به عنوان بي‌احترامي به بزرگسالاندريافت كند، بنابراين شما بايد نسبت به چنين تفاوت‌هاي فرهنگي حساس باشيد.

رفتار دوستانه در ابتكارات فردي و حرفه‌اي

بين مهربان بودن و دوستانه بودن تفاوت وجود دارد. من پيشنهاد مي‌كنم كه شما با دانش آموزان خود دوستانه رفتار كنيد, اما اين كار را دوست نداريد. فاصله كاري خودرا بين خودتان (teacher) و آن‌ها (دانش آموزان) حفظ كنيد. اين به خصوص برايكساني كه تازه تحصيل كرده‌اند مهم است, افرادي كه هنوز آرام و محترمانه برخوردنكرده اند. دانش آموزان توپ كريستالي ندارند. از طريق رفتار آن‌ها, آن‌ها مي‌تواننددر مورد انگيزه‌هاي شما نتيجه‌گيري كنند; سپس نشان نمي‌دهند كه آن‌ها اينرسيخود را از آن استنتاج مي‌كنند.

روابط نزديك در ابتكارات فردي و حرفه‌اي

دانش آموزان شما دوستان دارند و احتمالاً به شما به عنوان يك دوست ديگر نيازيندارند؛ حداقل، اين معني را مي‌دهد كه دوستان آن‌ها در حال بررسي هستند.دوستان آن‌ها، كه اغلب هم سن و سالان است، براي آن‌ها فوق‌العاده جذاب و جذابهستند و در زندگي كنوني و آينده آن‌ها نقش حمايتي ويژه‌اي دارند. والدين(سرپرستان) به همان اندازه منحصر به فرد هستند و نقش حمايتي ويژه‌اي دارند.معلمان نيز در زندگي دانش‌آموزي نقشي ايفا مي‌كنند كه با نقش همسالان و والديندانش آموزان تفاوت دارد. اكنون، اگر اين تمايز مبهم و مبهم است، زماني كه از آن‌هابخواهيد تا نظم كلاس را برقرار كنند و آن را ادامه دهند، با مشكلاتي مواجه خواهيدشد.

تقويت يادگيري در ابتكارات فردي و حرفه‌اي

معلمان بايد دليل اصلي استخدام و استفاده آن‌ها را به ياد داشته باشند، كه يادگيريرا افزايش مي‌دهد، كه معلمان بايد همان طور كه بايد انجام دهند. ايجاد و حفظنظم در كلاس بخشي از يك كار teacher's است، و اگر دانش آموزان شما دوستشما را در بيشتر موارد در نظر بگيرند، دوست ندارد ديگران را مديريت كند. يكدوست نيازي به گفتن دوستان ديگر ندارد، "بنشينيد و روي كارت كار كنيد، " يكدوست معمولي تكليف تكاليف را به دوستان ديگرش محول نمي‌كند. يك دوستمعمولاً كار دوستان ديگر را بطور رسمي ارزيابي نمي‌كند. مثال‌هاي زيادي از اين وجود دارد.

رفتارهاي شخصي و حرفه‌اي

معلمان دانش آموزان، و گاهي هم معلمان تازه‌كار، وسوسه مي‌شوند كه با دانش آموزان دوست شوند. معلم دانش آموزان ممكن است دانش‌آموز را به عنوانseekers دوست‌داشتني و دوست‌داشتني در دنيايي كه تحت سلطه ناظران و معلماناست، در نظر بگيرد و در نهايت بايد يك نمره براي ارزيابي عملكرد دانش آموزانفراهم آورد. از تسليم شدن به وسوسه دوستي با دانش آموزان اجتناب كنيد.

لباس بپوشيد. كار خوبي بكن. اهداف روز خود را به ياد داشته باشيد، به همراه نحوهپياده‌سازي آن‌ها. به دانش آموزان اجازه ندهيد كه شما را با نام كوچك صدا كنند.شما مي‌توانيد رفتار مودبانه شان را با "خانم" يا "آقا" جبران كنيد. به مهماني‌هايبچه‌هاي مدرسه‌اي نرو. دانش آموزان خود را به مدرسه و يا ماشين نياوريد. آگاهبودن در مورد گوش دادن يا گفتن جوك براي دانش آموزان تان، به خصوص اگرسخنراني‌هاي نامناسب يا مسائل نژادي يا نژادي وجود داشته باشد. اغلب، جوك‌هانيز شامل معاني و اهداف ديگر مي‌شوند. در گفتگويي كه به عنوان "يكي از جمعيت"در نظر گرفته مي‌شود و به معلمان به عنوان "يكي از افراد ديگر" آسيب نرسانيد چونواقعاً اين موضوع صادق نيست. students را به چنين ايده‌اي سوق ندهيد.

انتشار بيانيه در اقدامات فردي و حرفه‌اي

دانش آموزان بايد درك كنند كه گاهي اوقات آن‌ها قطع مي‌شوند و آنچه را كه بهدوستان خود مي‌گويند را متوقف نمي‌كنند، برخي از اين جملات ممكن است منتشرشوند. بر خلاف دوستان، معلمان اغلب مسئوليت قانوني براي مطلع كردن برخي از انواع اطلاعات به مقامات ارشد مانند استفاده غيرقانوني از كودكان، داروها و غيره را دارند. در اينجا مشكل اين است كه اگر دانش آموزان شما با شما به عنوان دوسترفتار كنند و به شما بگويند كه فكر مي‌كنند باقي خواهند ماند، خيانت شما (به عقيدهآن‌ها) به طور جدي به رابطه بين شما و دو نفر آسيب خواهد رساند. قطعاً، عمليادگيري هم شما را تضعيف خواهد كرد.

هنگامي كه از دانش آموزان سال دوم درخواست كرديم كه يك دوره كارآموزي را دريك مدرسه محلي آغاز كنند، به عنوان يك تخصيص براي بررسي پيشنهادها در بخشدوم اين كتاب و براي استفاده در بخش دوم از كتاب و شروع استفاده از آن، بقيه راانتخاب كردند. بسياري از دانشجويان به خاطر دارند كه تجربيات آموزشي و مشاورهگذشته در كليسا يا اردوگاه، زماني كه آن‌ها عمدتاً با دانش آموزان دوست بودند،مشكلاتي را ايجاد كردند و آن‌ها را در برابر رهبري آسيب‌پذير كردند.

هيچ malice در اقدامات شخصي و حرفه‌اي وجود ندارد.

به اين عبارت تهمت نزنيد "سو استفاده از دانش آموزان را با خودتان مرتبط نكنيد"،كه بعداً توضيح داده خواهد شد. هنگامي كه دانش‌آموز به راه مي‌افتد، با او در يكراه سرد، مطمئن و عادلانه رفتار مي‌كند. كودك را طبق جرم مرتكب شده تنظيم كنيد.نتيجه منطقي خود را اعمال كنيد كه بايد و بايد آخرين و آخرين وظيفه باشد.اشتباه‌ات گذشته بايد بخشوده شوند. تا جايي كه خطاي گذشته را نسبت به خودتانحفظ كنيد، شما همان مقدار قدرت و رفتار خوب را خواهيد داشت (گلاسر ۱۹۸۶، pp.(۲۵ - ۳۶). مهم نيست كه خطاي گذشته در مورد شكست person's يا نحوه رفتار اوباشد. به خاطر داشته باشيد كه گذشته گذشته‌است، و حالا اين طور است.

واكنش‌هاي اجتماعي در ابتكارات فردي و حرفه‌اي

همه ما در مورد تجربه اين مشكل شنيده‌ايم كه مردم را به زندان و مذهب آن‌هانسبت به جامعه سپري كرده‌است. هرگز به آن‌ها اجازه نمي‌دهد كه در مورد اينحقيقت كه مرتكب گناه شده‌اند فراموش كنند. برخلاف زندانيان آزاد شده،دانشجويان نمي‌توانند به راحتي به شهر يا كشور ديگري منتقل شوند، نام خود راتغيير دهند و دوباره شروع كنند. شما نمي‌توانيد كاره‌اي زيادي در مورد واكنش‌هاياجتماعي با افراد در زندان انجام دهيد، اما شما مي‌توانيد در برخورد با يك متخلفكه دين خود را وقف جامعه كرده‌است، كار زيادي انجام دهيد. Berthaus و Barilla(۱۹۸۵) با تمايزي كوچك به همين نقطه رسيده‌اند. آن‌ها مي‌گويند كه مربيان بايد ازپيچيدگي " كسي كه يك دزد را مي‌دزدد، اجتناب كنند، براي هميشه يك دزد است."

تاثير of به ابتكارات فردي و حرفه‌اي

اين يك پيشنهاد براي تحكيم و ايجاد توافق، توافق يا نقشه‌برداري بين يكدانش‌آموز و يك معلم است. يك معامله، قرارداد يا نقشه اغلب مربوط به تعهدstudent's به طرحي براي ارتقا و بهبود رفتار است.

از دست دادن نماد از دست دادن نشانه حسن‌نيت و حمايت از برنامه توسط طرفيناست. از دست دادن مرز بين پايان مرحله برنامه‌ريزي و شروع مرحله اجرا.

آيا دو واكنش فوق ذكر شده عبارتند از: "برنده - بازنده"، تنها راه‌هايي كه يك معلممي‌تواند در مقابل رفتار دانش‌آموز نشان دهد؟ اميدوارم اين مورد نباشد، زيرا هر دوي آن‌ها نيازمند اين هستند كه يك طرف با هزينه يك "مقاومت" برنده شود.دانش آموزان اغلب اين درس ناخواسته و نابخشودني را ياد مي‌گيرند كه "افراد قويدر اين جهان". او ياد مي‌گيرد كه اين امكان وجود دارد كه با هزينه يك جنگ ديگربرنده شود. در اين مورد، فرد مي‌تواند يك معلم را تصور كند كه به عنوان يكدانش‌آموز انگشت خود را تكان مي‌دهد و مي‌گويد كه بايد اين كار را بكند! " تسليم"بهتر از" مقاومت " به عنوان يك واكنش توسط معلم نيست. اين درس همچنيندرس‌هاي ناخواسته را به دانش آموزان آموزش مي‌دهد و " نيازهاي من (دانش آموزان) مهم‌تر از نيازهاي ديگران هستند." آيا دو واكنش فوق ذكر شده عبارتند از: "برنده - بازنده"، تنها راه‌هايي كه يك معلممي‌تواند در مقابل رفتار دانش‌آموز نشان دهد؟ اميدوارم اين مورد نباشد، زيرا هر دوي آن‌ها نيازمند اين هستند كه يك طرف با هزينه يك "مقاومت" برنده شود.دانش آموزان اغلب اين درس ناخواسته و نابخشودني را ياد مي‌گيرند كه "افراد قويدر اين جهان". او ياد مي‌گيرد كه اين امكان وجود دارد كه با هزينه يك جنگ ديگربرنده شود. در اين مورد، فرد مي‌تواند يك معلم را تصور كند كه به عنوان يكدانش‌آموز انگشت خود را تكان مي‌دهد و مي‌گويد كه بايد اين كار را بكند! " تسليم"بهتر از" مقاومت " به عنوان يك واكنش توسط معلم نيست. اين درس همچنيندرس‌هاي ناخواسته را به دانش آموزان آموزش مي‌دهد و " نيازهاي من (دانش آموزان) مهم‌تر از نيازهاي ديگران هستند."

بازدید : 176
سه شنبه 16 ارديبهشت 1399 زمان : 11:18

سناريو و الگوي تدريس

الگوي تدريس و دانلود بهترين و قدرتمندترين نمونه‌هاي محيط آموزشي در واقعبهترين نمونه از

متن و آموزش است.

سناريو و الگوي تدريس و اهداف اصلاح رفتاري

براي درك تقويت نفي و ارزيابي سودمندي آن به عنوان يك استراتژي مثبت برايمديريت كلاس بايد ابتدا رفتار اصلاح را درك كرد. اصلاح رفتار در نتيجه برخورد معلمبا دانش آموزان خطاكار مي‌تواند كاهش يابد.

چه تغييراتي در رفتار دانشجويان ممكن است براي يك معلم مطلوب باشد? در اينمورد, يك معلم مي‌خواهد رفتار دانش‌آموز را در شرايطي حفظ كند كه رفتار خاصيداشته باشد, يا رفتار جديدي را پيش‌بيني كند و آن را افزايش دهد; هيچ راه ديگريوجود ندارد.

سناريو و الگوي تدريس و نتايج قابل‌پيش‌بيني

با اين حال مثال‌هاي زيادي از نحوه انتخاب معلمان براي اصلاح رفتار آن‌ها وجوددارد, اما آن‌ها مي‌توانند به چهار گروه تقسيم شوند. اين گروه چهار طبقه براساسپاسخ‌هاي معلم طبقه‌بندي مي‌شود:

يا معلم پاداش مي‌دهد.

يا معلم پاداش مي‌دهد.

يا معلمي تنبيهي.

يا معلم تنبيه نشد.

اين چهار پيامد به عنوان تقويت مثبت (پاداش دادن), تقويت منفي (مجازات),مجازات (مجازات) و قطع (گرفتن پاداش يا درجه‌بندي) طبقه‌بندي مي‌شوند.

سناريو و الگوي تدريس و كاربرد پيامدها

از چهار واكنش مطرح‌شده, بيشتر معلمان با روش مثبت آشنايي دارند. " مجازات "اغلب بدون توجه به عوارض جانبي آن استفاده مي‌شود. از دو اصل باقي مانده, "وقفه " استفاده مي‌شود, البته به طور فراوان, اما استنباط و كشف معلمان اغلبنادرست است و به عنوان " تنبيه " تلقي مي‌شود. تنها و تنها اين " تقويت نفي " كم‌ترشناخته‌شده و كم‌تر استفاده مي‌شود, اما مي‌تواند به عنوان يك استراتژي مثبت برايمديريت كلاس به تنهايي استفاده شود.

سناريو و الگوهاي تدريس و دانش آموزان

دانش آموزان چگونه به اين چهار پاسخ واكنش نشان مي‌دهند? خودتان را به عنوانيك دانش‌آموز (در مثال بالا) قرار دهيد و تصور كنيد كه چگونه تاثير يكي ازتكنيك‌هاي بالا بر روي بخشي از معلم بر رفتار شما تاثير خواهد گذاشت.

آيا انگيزه‌اي براي شما وجود دارد كه يك پاداش جديد بگيريد, كه شروع جديد ياميزان رفتار فرد را افزايش خواهد داد? پاسخ مثبت است. دريافت پاداش (يعني هرچيزي كه دانش‌آموز مي‌خواهد) منجر به يك رفتار مطلوب به نام تقويت مثبتمي‌شود. همه ما از اين روش استفاده مي‌كنيم و در واقع ايده خوبي است.

تصور كنيد كه رفتار خاصي داريد و به خاطر آن پاداش از دست مي‌دهيد. چه تاثيريروي شما دارد? بيشتر مردم به كناري مي‌روند يا مقدار آن را كم مي‌كنند. به يكنظرسنجي دانشجويي در كلاس توجه نكنيد, با توجه به اينكه هيچ‌كس در كلاس اين كار را انجام نمي‌دهد. بعد از يك افزايش مختصر در رفتار دانش‌آموز - كه انتظارمي‌رود - ديگران به كلاس توجه زيادي نمي‌كنند, كه رفتار دانش‌آموز را در كلاسكاهش مي‌دهد, چون دانش‌آموز به تدريج مي‌فهمد چرا رفتار مي‌كند. كه منجر بهكاهش پاداش يا جمله توجه مي‌شود. بازيابي پاداش در نتيجه " رفتار نامطلوب "خوانده مي‌شود.

درد و درد, ترس و نگراني, محروميت, تحقير, آزار و تنبيه بدني. استفاده از هر يك ازخطاهاي تنبيهي معمولاً باعث توقف يا كاهش رفتار مي‌شود. اين فعاليت‌ها حداقلمي‌توانند موثر و موثر باشند.

طرح و الگوي نمره: دوتا به يك

همانطور كه قبلاً گفتيم, ما در مورد دو روش " وقفه " و " مجازات‌ها " صحبت كرديمكه تاثير توقف يا كاهش نرخ يك رفتار خاص توسط دانشجو را دارند. تاكنون تصورشده‌است كه تنها يك راه براي ايجاد يك رفتار جديد و افزايش آن وجود دارد كه "تقويت مثبت " است, اما اينگونه نيست. اگر راه دوم براي اين هدف باشد, معلمانموفق‌تر خواهند بود و اين واقعاً راهي است! نام آن " تقويت منفي " است. نتيجه "تقويت منفي " همانند تقويت مثبت, ايجاد يك رفتار مطلوب و افزايش نرخ آن است.

جدول زير اين نتايج و عمل‌ها را در چهار مقوله خلاصه مي‌كند.

سناريو و الگوي تدريس و نتايج شبكه

حتي اگر تقويت منفي موفق باشد, ممكن است براي برخي معلمان مساله وجود داشته باشد كه آيا نتيجه كار مي‌تواند استفاده از اين روش را توجيه كند? (هدفدستگاه توجيه مي‌كند? آيا ممكن نيست كه تقويت منفي باعث صدمه به فرد شود?به علاوه, چگونه معناي يك روش " منفي " در نظر گرفته مي‌شود? من فكر مي‌كنم مادر اين مورد سو تعبير شده‌ايم و درك ما از " تقويت منفي " همانند درك ما از " اعدادمنفي " در رياضيات است. اين سو تفاهم نادرست و بي‌حاصل است. براي رفع ايننگراني, اجازه دهيد برگرديم به " آزمون تقويت منفي " كه در صفحات قبل ارائه شد وپاسخ‌هاي آن را ارزيابي كنيم.

در سوال اول بايد بگويم كه بسياري از معلمان از اصطلاح " تنبيه " به عنوان " تقويتمنفي " استفاده مي‌كنند. در حاليكه اين برنامه كاملاً اشتباه است. براساس جدولنتايج, " تنبيه " به معني استفاده از هر گونه تنبيه است, اما " تقويت منفي " دارايمعناي متقابل دقيق است. اين روش به معناي حذف هر گونه مجازات است.

كودكي را در نظر بگيريد كه مي‌خواهد يك ليوان آب (در اينجا, " تشنگي ") مجازاتشود. معلم به او مي‌گويد: " اگر مدت پنج دقيقه ساكت بنشينيد, بگذاريد آب بنوشند.معلم ايده‌آل اين است كه كودك " ساكت بنشيند " و سپس آنچه را كه كودك "ناراحتي " مي‌نامد, از بين ببرد, يعني " عطش " به اين روش " تقويت منفي " است.وقتي كودك رفتار خوب را نشان مي‌دهد, يعني در سكوت در مدت ۵ دقيقه, معلم بهاو اجازه مي‌دهد كه آب بنوشد تا " ناراحتي " را از بين ببرد. در سوال‌هاي پنجم وششم, من مي‌گويم كه اغلب معلمان به پنج سوال بيشتر از سوال ششم پاسخمي‌دهند, كه متاسفانه بايد در اينجا گفته شود, پاسخ به هر دو سوال مشابه " تقويتمثبت و مثبت " است.

سناريو معلم و الگوهاي تدريس

تقويت منفي بايد به همان روش به عنوان سه اصل ديگر براي اصلاح رفتار اعمالشود. استفاده از اين روش بايد تقويت شود و نبايد رها شود. توانمندسازي منفيبيش از يك انتخاب است و معلمان بايد از مزاياي مديريت كلاس و تعديل رفتاريبهره‌مند شوند.

سناريو و الگوي تدريس و مثال‌هاي تقويتي منفي

در عمل بايد به دو نكته زير توجه كرد:

درك رفتار خاصي كه مي‌خواهد تقويت كند.

سناريو و الگوي تدريس و شناسايي مجازات

اگر شما مي‌توانيد به مدت سه روز كارتان را درست به موقع تحويل دهيد, مجبورنيستيد مدتي منتظر بمانيد تا استراحت كنيد و خوش بگذرانيد.

اگر بيش از ۹۵ % يا بيشتر از نمره امتحان را بياوريد, مجبور نيستيد كه دوبارهامتحان كنيد.

اگر طي اين ده هفته درس‌هاي خود را به طور كامل ياد گرفته‌ايد و به موقع به آن‌هاپاسخ دهيد, مي‌توانيد به سطح بالاتري برسيد.

اگر در حين تحصيل درس تكاليف خود را انجام دهيد, نيازي نيست از والدين خودبخواهيد كه به مدرسه بيايند و به توضيحات ما گوش دهند.

الگوها و نمونه‌هاي آموزش و تحليل

در هر يك از موارد بالا، دانش‌آموز با تنبيه مواجه مي‌شود (يا تهديد). به عنوان مثال،تنها راه تغيير رفتار او اين است كه كاري را انجام دهد كه به او گفته مي‌شود، بهعنوان مثال، اگر او اين تكاليف را انجام دهد، ديگر نيازي به صبر براي استراحت ياحتي يك زمان استراحت يا حتي يك زمان استراحت و يا حتي از پدر و مادرش برايتولد فرزندان آن‌ها به مدرسه و غيره وجود ندارد. اينجا هيچ تنبيهي در كار نيست،چون هيچ مجازاتي در كار نيست. همچنين هيچ "وقفه" در كار وجود ندارد زيراپاداش براي بازگشت از دست دانش‌آموز داده نشده است. همچنين "تقويت مثبت"نيز وجود ندارد زيرا انتظار نمي‌رود كه پاداش داده شود. آنچه در اينجا كار مي‌كند يكترقي منفي است، زيرا در صورت رفتار خوب، مجازات حذف خواهد شد.

Teacher's آموزشي و سناريو ارزيابي و مدل

آزمون تقويت منفي كه در اين بخش به شما داده شد توسط Tabar (1988) توسعهداده شد. او اين آزمايش را براي ۲۴۰ معلم ابتدايي و متوسطه, نيمي از دانشگاه ونيمي از مدارس انجام داد. نتايج به طرز شگفت آوري مشابه بودند. حتي استادانpostgraduate (براي مثال, واژه آخر) حتي مفهوم اين مفهوم را درك نكرد.

تقويت منفي.

خلاصه

بدون هيچ قضاوت به نفع نظريه of در تغيير رفتار، در مقايسه با نظريه‌هاي مديريتكلاس ديگر، اميدوارم كه روش‌هايي كه توسط معلمان مورد استفاده قرار مي‌گيرند، موثر و مفيد باشند. همانطور كه behaviorism يك نظريه مطلوب از برخي معلماناست، پس لازم است كه آن را دقيق و به طور خاص از اثرات مثبت "تقويت منفي" به عنوان يك استراتژي مديريت كلاس استفاده كنند.

من همچنين باور دارم كه اگر يك معلم كاملاً آزاد باشد تا بين "تقويت مثبت" و"تقويت منفي" انتخاب شود، بهتر است از "تقويت مثبت" استفاده كنيم زيرا زندگيدانش‌آموزي كه تحت فشار يك محرك تنبيهي است - - كه معلم به دنبال حذف است - كاملاً متفاوت از زندگي دانش‌آموزي است كه منتظر پاداش است. علاوه بر اين،زماني كه انتخاب بين انتخاب "تنبيه" و "وقفه" را انتخاب مي‌كنيد، بهتر است كه"وقفه" آزادي را انتخاب كنيد، زيرا شرايط دانش‌آموزي كه در حال تنبيه شدن است،متفاوت از "تقويت مثبت" و "وقفه" است چرا كه پتانسيل آسيب احتمالي را در رابطهمهم بين معلم و دانش‌آموز كاهش مي‌دهد.

تعداد صفحات : 3

درباره ما
موضوعات
آمار سایت
  • کل مطالب : 40
  • کل نظرات : 0
  • افراد آنلاین : 1
  • تعداد اعضا : 0
  • بازدید امروز : 1
  • بازدید کننده امروز : 1
  • باردید دیروز : 8
  • بازدید کننده دیروز : 0
  • گوگل امروز : 0
  • گوگل دیروز : 0
  • بازدید هفته : 23
  • بازدید ماه : 111
  • بازدید سال : 249
  • بازدید کلی : 11125
  • <
    پیوندهای روزانه
    آرشیو
    اطلاعات کاربری
    نام کاربری :
    رمز عبور :
  • فراموشی رمز عبور؟
  • خبر نامه


    معرفی وبلاگ به یک دوست


    ایمیل شما :

    ایمیل دوست شما :



    لینک های ویژه